低年资企业员工心理资本对工作倦怠的影响

目的探讨低年资企业员工心理资本与工作倦怠的关系。方法采用心理资本量表和工作倦怠量表对160名低年资企业员工进行调查。结果低年资企业员工的心理资本和工作倦怠有极其显著的负相关(r-=0.498,P<0.01),心理资本各维度与工作倦怠各维度也存在着显著的负相关;心理资本对工作倦怠的3个维度有负向预测作用(β1=-0.36、β2=-0.40、β3=-0.35)。结论缺乏心理资本的低年资企业员工会导致个体较严重的工作倦怠。

应征青年入伍前后性格测验差异性

目的探讨应征青年不同检测环境下采用征兵心理检测系统的差异及影响因素,为制定入伍后心理检测标准提供数据支持。方法采用全国征兵心理检测软件,对384名被试进行不同检测环境下的性格测验,前次检测在武装部进行,后次检测在入伍后4w进行,对两次检测结果进行统计学分析。结果两次检测结果的机检阳性率均无明显差异;性格测验Net(44.37±8.80,46.04±7.06)、Set(44.46±8.05,47.04±8.69)因子后测显著高于前测(t=-3.58,-4.69;P<0.01)Dit(46.08±7.23,44.85±8.72,)、Ant(49.58±9.07,48.28±9.66)因子后测显著低于前测(t=2.52,2.06;P<0.05);环境与文化间不存在交互作用;高文化组在Net、Dit和Ant上存在显著差异(t=5.16,1.67,-2.63;P<0.05),低文化组在Set、Dit和Ant上存在显著差异(t=4.57,2.06,-4.12;P<0.05)。结论征兵心理检测系统具有良好稳定性;建议制定入伍后心理检测标准时要考虑环境和文化因素的影响。