军医大学加强卫勤人才培养的思考

卫勤人才是遂行卫勤保障的重要力量，军医大学是培养卫勤人才的基地，经过历次重大灾难和突发事件的检验，接受过军医大学教育和培训的高素质军事医学人才是我军履行卫勤保障使命的中坚力量。进入新世纪新阶段，医学科技的新发展、军医教育模式的新变化，

谨防干部计划管理中的“滞后效应”

在军队干部工作大系统中，计划管理处于主导和统领地位，是实施其他管理的先决条件。这项工作做好了，就会使各职各类干部进、训l、升、出顺畅有序，成长更替符合客观规律，有利于不断改善队伍结构，逐步提高干部使用效益，实现干部队伍整体编配平衡、精干高效。但在实践中，由于一些干部计划管理工作者的决策、管理水平与时代和形势的发展不相适应，致使有些方案计划与实际相脱节，

浅谈军队干部档案管理中的“五心”

军队干部档案是干部军旅生涯的真实记录,是军、地有关部门了解干部情况的主要渠道及安置使用的重要依据,不能有丝毫的差错和遗漏。这就要求档案工作者必须具备较高的思想觉悟、良好的职业道德、熟练过硬的业务技能。

精准确定转业对象“四忌”

干部转业对象确定是在上级文件精神指导下，结合本单位实际，制定具体实施意见，将上级下达的转业指标合理、准确地落实到每一个人头上的工作过程或工作程序，是干部转业工作的核心环节。转业对象确定精准，可以改善单位人员结构，

潜心搭建创新人才快速成长的政策平台

不久前，第四军医大学隆重举行首届“张华杯”机关优秀参谋、“华山杯”专业技术贡献奖颁奖仪式，获得“张华杯”的10名机关优秀参谋得到提前晋职、晋衔、调整一个职务工资档次的奖励，2名获得“华山杯”专业技术贡献奖的优秀科技干部一次性奖励15万元，并予以提前调整专业技术等级或晋升职务工资档次。这是学校党委贯彻总后党委关于人才队伍建设的总体部署，加速培养创新型军事医学人才采取的又一重要举措。

责任在档案工作中升华

责任,是个沉甸甸的话题。每每提及,我就在想,世上有没有没有责任的人呢?无业者?不,他还有对家庭、子女、老人的责任;孤儿?不,他还有对社会的责任;傻瓜?对了,傻瓜虽没有责任,但他的责任却转嫁到监护人的身上。看来世上没有什么推卸责任的理由。这里,我根据自己的工作实践,谈一点自己在档案工作中对责任的理解。初识"档案":好奇中体味责任22岁那年。

军校人才工作软环境的营造

人才工作软环境是院校发展的灵魂，是院校资源的重要组成部分，具有丰富的内涵。它包括制度政策体系、历史文化传统、学术氛围、管理与服务工作的效率和水平、情感和人际关系因素及校园文化环境等内容。其要旨在于营造以完成教学、科研任务为核心，充分发挥各类人才的积极性和创造性，形成一个人人想干事、出成绩，适合于各类人才成长发展，宽松、和谐的工作氛围。

心态通达路自宽

美国著名作家杰克·凯鲁亚克的《在路上》写道过这么一段暖人心田、催人奋进的话：“让我们上路吧，带着最初的梦想，最初的激情，去拥抱崭新的明天。”在“也有风雨也有晴”的从军路上，以如此通达的心态履职尽责，怎愁脚下的路会不宽。那么，怎样才能做到心态通达呢？

阳光 幼教 花满园

第四军医大学校直幼儿园是全军示范园，幼儿园在“整合优质资源、凸显园所文化，引领阳光教育、打造阳光团队，实施阳光教研、共塑阳光乐园”的整体工作思路的引领下，确立新的发展目标、凸显幼儿园教育特色、充分发挥资源优势，确保幼儿园可持续性发展。近三年来，校直幼儿园建设不断迈上新台阶，