我们是怎样做到二十七年征兵无退兵的

我县位于川滇交界的攀西地区,是17个民族聚居的山区县。在兵员可选择性小、征集难度大的情况下,我们以对国防建设高度负责的精神,在县委、县政府的领导下,做好了优质兵员的培养、选拔和征集工作,较好地完成了每年的征兵任务,已做到连续27年征兵无退兵,被省、市评为征兵先进单位。我们的主要做法是:

贫困地区经济发展之我见

随着改革开放政策的逐步实施,经过全党和全国人民18年坚韧不拔的努力,我国经济建设的成就巨大。但也有不尽人意的地方,如全国还有不少地区仍很贫困。

树立大局观念 投身西部开发

在西部大开发中,如何发挥民兵预备役人员的主力军作用?既出战斗力,又出生产力?我们认为在确保“打得赢”、“不变质”的总目标中,应加强对民兵预备役人员的教育、引导,把思想统一到党中央战略决策上来,增强责任感和使命感。

提高人武干部素质浅见

县人武部是军地双方联系的桥梁,人武干部不仅要懂政治、军事,而且要懂经济、知法律、会协调。人武干部提高自身素质尤为重要,平时工作中须从以下几个方面努力: 一、增强爱岗热情。应大力加强党的宗旨、任务和革命理想信念教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,开展学英雄、学劳模。

践行“三个代表”思想 抓好训练“四个到位”

四川米易县人武部以“三个代表”重要思想为指导,出色完成了2001年度训练任务,在接受省军区的达标验收考核中,取得了优异成绩。其经验被上级转发。他们的做法是: 组织领导到位。一是党委重视,纳入党委年度工作议事日程。训前有详细的计划,训中有检查指导和研究分析,训后有总结有评比。二是建立司训机构,统一协调。三是完善落实训练责任制,凡所训科目。

浅谈加强民兵专业技术分队训练的有效途径

目前,民兵训练使用的装备性能落后,质量很差,且器材还很有限,加之训练经费严重不足,制约了训练质量的提高。如何提高民兵专业技术分队的训练质量,充分发挥其作用,保证后备力量的建设和发展,以及尽快适应高技术局部战争的需要?

浅谈科技强军战略在民族地区人武工作中的落实

少数民族地区的县级人武部如何跟上时代步伐,实施科技强军,全面加强民兵预备役工作,已是一项严肃的政治任务。必须高度重视,积极探索,因地制宜,有所作为。

关于预备役登记规范化的设想

对适龄公民(除服现役者外)进行预备役登记是加强国防后备力量建设的一项最基础的工作。如何使预备役登记适应未来反侵略战争中兵员快速动员的要求呢?我们认为实行预备役登记工作规范化,是解决这个问题的较好途径。新兵役法颁布以来,预备役登记工作在全国相继展开。各地在登记程序上大同小异。