商业银行提升老年群体金融服务质量探讨

随着我国人口老龄化进程的加快,老年群体参与金融交易活动、金融消费的比重不断提升,商业银行需主动优化网点服务环境,创新专属金融产品,保护老年群体金融消费者权益,不断提高适老化服务水平。本文研究了老年群体金融活动行为特征,分析了商业银行老年群体金融服务的现状及短板,提出了提升老年群体金融服务质量的对策建议。

市场化环境下商业银行资产负债管理的调整策略

金融市场化是目前我国金融市场改革与发展的主要方向,在这一背景下,商业银行需要把握市场变化的基本规律才能在未来市场竞争中把握优势。现阶段金融市场化改革对于商业银行冲击较大,如果任由负债发展,必然会导致不良资产规模和比重激增,使银行在市场竞争丧失灵活性。因此,银行必须注重金融市场化改革背景下的资产负债管理,本文则主要探讨金融市场化改革下商业银行资产负债管理的重要性,基于现存问题提出管理改革对策。

互联网金融发展的风险和监管分析

互联网金融是以依托于支付、云计算、社交网络、搜索引擎以及APP等互联网工具，实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融业态。其本质在于利用互联网技术的信息处理优势和渠道优势，最大程度上解决信息不对称的问题，使金融交易不再依赖于金融中介（金融脱媒），从而为人们提供更加便捷优质的金融服务。互联网金融是一把双刃剑，特别是2015年以来，一些P2P平台相继出现诈骗、挪用资金、老板跑路等案件，给互联网金融带来不利影响，全面加强互联网金融监管已成为当前金融工作的一项重要任务。

轻资产运营背景下的企业融资障碍与对策

轻资产运营就是在剥离非智力资本的条件下,使用有限资源和智力投资实现最大杠杆化的资源利用,其在理论上能够实现提升企业的融资能力。但在现实条件下,部分轻资产运营下的企业仍存在融资障碍,其大多与企业轻资产化转型后的运营与管理模式不足有关。对此本文探讨了轻资产运营背景下企业融资障碍的表现及成因,提出针对性策略,以优化轻资产运营企业的融资能力。

人力资源管理中工作幸福感提升的必要性与实践策略

工作幸福感是影响员工工作时投入度以及对企业忠实度的关键因素,有效提升员工工作幸福感可以更有效地激发员工工作热情,从而为企业总体绩效提升奠定良好基础。由此,本文围绕人力资源管理中工作幸福感提升的目标和价值,分析了提升员工工作幸福感的实践策略,以期为企业提供一定参考。