创新培训模式 提升人才素质 适应经济发展——2015红云红河烟草集团财会技能竞赛启示

经济全球化是大势所趋,是各国逐步趋近的一种状态。但其发展是曲折的、不平衡的、螺旋式上升的,暂时的倒退与停滞都有可能。当经济全球化的进展无法满足各国谋求更广阔市场的时候,区域经济一体化就成为了补充。为适应经济全球化和区域经济一体化的发展,实现企业转型升级,就必须充分发挥财务人员的管理作用,不断提升管理水平和创新能力,这就对财务人员的知识结构和管理技能提出了更高的要求。

管理层薪酬激励与企业价值相关关系研究

通过对我国1557家上市公司2009-2012年数据进行研究,得到结论是:薪酬激励对企业价值有显著正向影响,薪酬越高企业价值越高;相对大型企业,小型企业的薪酬激励效果更为明显,对企业价值的提升作用更大。薪酬激励能够带来企业价值的增加,但盲目提高薪酬,未必能带来企业价值提高,甚至可能被管理层利用,作为其获取私利的方式,带来负面效果。企业应该加大公司治理,提高自己核心竞争力,并增加公司透明度,以外部监督来杜绝上市公司管理层的自利行为。企业还应该根据自身的特征制定管理层薪酬制度,从制度层面防止委托-代理问题的产生。

上市公司财务造假-监督博弈模型分析

本文基于博弈理论构建了上市公司财务造假-监督博弈模型,并通过推导和分析得出了影响造假概率的几个关键因素及其相互之间的关系,启示各有关方采取合理的措施。

造假-监督博弈模型视角下的财务舞弊动因及对策分析——以绿大地为例

本文以绿大地为案例,对上市公司实际控制人、中介机构、地方政府等"局中人"在这次造假-监督博弈中的决策情况进行分析,以期对中国证券市场的监管及投资者保护有一定的启示性意义。

浅析新会计准则下的企业税收筹划

我国新的会计准则体系自2007年开始在上市公司执行，不长时间后，也开始在所有的大中型企业执行。新会计准则的实施标志着我国的会计已经进入了一个新的时代，说明我国与国际惯例趋同的、适应市场经济发展的准则体系已经正式建立。新会计准则的实施对我国经济的影响是深远的，对于完善我国的市场经济体制、推动资本市场的发展、提高对外开放的水平、加速中国融人世界经济等方面都有着重要的意义。