年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫

年轻干部走上领导岗位,大部分人能很快进入角色,出色地担负起党和人民赋予的重任,各项工作开展得有声有色。但是,也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩,吃了苦费了心劳了神,却总是把不准问题的关键,工作抓不到点子上,政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂,搞得自己身心俱疲、内外交困,也影响了所在单位、地方的发展和稳定,引起群众的不满。年轻领导干部要想走出这种困境,既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼,同时还必须在提升四种能力上下功夫。

发扬红安精神 建美红色村庄

近年来,红安县抢抓全省党建引领乡村治理试点机遇,深挖红色文化、做强产业发展,统筹推进4个全国红色美丽村庄建设,持续擦亮革命老区的“红色名片”,努力打造基层党建的标杆、乡村振兴的样板、共同缔造的示范。坚持高起点规划,画好美丽乡村的“山水画”。把乡村规划建设作为首要任务,按照4A级景区标准,先后聘请5家专业设计团队进行整体规划,高标准建设八一村、程河村等30个红色美丽村庄示范点,做到既考虑红色美丽村庄建设发展布局,又着眼红色资源的有效利用。

加强机构改革中领导职数的管理

目前，国务院机构改革已经完成，省级机构改革即将开始，地市县机构改革也将在近两年得到有效实施。机构改革中除精简分流人员外，领导班子职数的控制也是地方各级党委、政府和组织人事部门面临的一个突出问题，成为机构改革的难点问题之一。针对这一客观存在的现实，我们...

湖北红安县发掘革命传统教育资源

红安县是闻名全国的革命老区，近年来，县委认真落实建成具有高水平的革命传统教育基地的要求，以建设湖北红安干部传统教育学院为契机，精心打造红色旅游的优质“名片”。一是重新整修烈士陵园，增设现代化设备，生动再现革命历史。二是修缮革命遗址遗迹。采取政府拨款、部门联建的办法筹资200多万元，维修苏维埃政府旧址和将军故居60多处。

爱心融化冰雪 真情感动人间——记红安县高桥镇社会事务办主任戴友珍

2008年1月12日至2月1日，红安县遭遇百年末遇的大规模降雪，大雪导致公路封冻，交通受阻，饮水凝冻，房屋倒塌。突如其来的雪灾，不仅危及人民群众的生命财产安全．也考验着每一个党员干部：在雪灾面前，戴友珍深入村组调查灾情，认真落实抗雪救灾工作。

将党建优势转化为乡村振兴动能

党的二十大报告提出,要全面推进乡村振兴。2023年中央一号文件聚焦“守底线、促振兴、强保障”,为全面推进乡村振兴加快农业农村现代化制定了“操作手册”。红安作为全国著名革命老区,必须坚决扛起学习宣传贯彻党的二十大精神首要政治任务,大力发扬红安精神,聚力用劲抓好全省党建引领乡村治理试点工作,推动基层党建与乡村振兴深度嵌合、力量聚合、行动融合,切实把党建优势转化为乡村振兴动能,奋力打造全省党建引领乡村治理促进乡村振兴示范县。

探索加强对干部社会交往监督

湖北省红安县探索加强对干部社会交往监督。研究建立干部社会交往行为重要事项报告制度,明确需要及时报告本人参加重大公益事业、社团、集会等活动,参与操办婚丧嫁娶事宜,参与宗教活动,家属经商办企业,家庭涉法涉诉纠纷等10种情形。实施社会交往行为信息共享工作机制,加强组织部门与纪检监察、公安、信访等10家干部监督联席会议成员单位信息沟通协作,建立35项负面清单,每月进行汇总分析和研判处理。

剥掉“君子”伪装

剥掉“君子”伪装王映辉闲暇之时，翻阅一些旧报旧刊，偶尔翻及某党刊登我的一篇题为《反腐倡廉落实行动》的文章（１９９３年１１月１５日出版）．文中疾腐败如仇、严惩腐败分子之辞，使笔者不禁为之叫好。待读罢全文，才发现作者署名竟为“北京市常务副市长王宝森”。众...

金桥梦——记省、地优秀共产党员上新集镇党委书记林志刚

当林志刚踏上上新集这块土地,发现这里的矿产资源异常丰富时,心中就产生了这么一个设想:能否把上新集镇建设成一个建材城。如今金桥建材科技股份有限公司已经成立,它的第一期工程——金桥水泥厂在一年内顺利建成投产,成为上新集镇工业的龙头,带动了全镇10个骨干企业项目的发展,形成了项目群体。上新集镇亦被国家科委确立为“大别山建材科技扶贫示范基地”。1994年,全镇企业产值达1.8亿元,实现利税1500万元,分别比上年增长130％和90％,初步圆了林志刚的“金桥梦”。1995年“七一”前夕,林志刚分别被省、地委授予“优秀共产党员”的称号。

媒体应摒弃对基层干部的偏见

当前,在新闻报道中有一种很不好的倾向，但凡一些跟基层干部有关的新闻，似乎总是“群众有理，干部有责；群众无辜，干部无能”，少数影视作品甚至埘基层干部刻意丑化，仿佛党和国家的一项项“惠民经”都被基层干部念“歪”了。其实不然，做群众工作和做基层工作的难度。不是一般人能够想象和体会得到的，

打造党性教育“红色磁场”

红安县利用丰富的红色资源,积极探索多渠道、多层次、全方位的党员干部教育培训方式。2021年.红安县红色教育培训实现新突破,培训各地党员900多万人次。打造“三个阵地”,夯实党员干部教育基础。立足得天独厚的红色资源,构建“一主、两翼、三线”的党员干部教育培训格局。一主,即一个党员干部培训主阵地。

如何看待公务员的频繁赶考？——“赶考”缘于“敢考”

“考、考、考，干部的法宝；分、分、分，升迁的命根。”如今，一些干部尤其是年轻干部，把考试作为自己提拔的阶梯、升迁的捷径。他们往往在一个部门、单位干不了两年。便又会再次选择从这个部门跳到那个部门，从这个单位考到那个单位。在跳槽中旅行、在考试中“成长”。公务员频繁赶考跳槽。已成为政界、官场的一个热潮。对此行为，你如何看待？

官员开博有“三忌”

官员作为国家公职人员因其言论具有一定的社会关注度和影响力，故官员博客自然会成为社会公众了解官员的重要信息源。因此，官员开博有“三忌”：一忌“作文”。切忌刻意在如何做好博文上花费大量心思，极力展示文笔文采，故意玩弄文字游戏，

开展“五项活动” 加强选聘生教育管理

2009年是我省开展选聘高校毕业生到村任职的第二年。红安县有针对性地开展了一系列活动，引导他们树立宗旨意识，坚定理想信念。

要对炫富现象正确引导

焦启良和徐楷同志讲的都有一定道理．也都有些片面性。炫富与露富的异同，在理论上可以说清楚．在实践中很难区分。就拿新衣和新房来说吧，一个人买了新衣，出门前要穿戴整齐。照照镜子。走在街上，陌生人投以赞许的目光，熟人说一声：“好漂亮!”心里就美滋滋的。这里面有没有一点“炫”的意思？肯定有。

关键是要做好“减法”

减少应酬，关键是要做好“减法”。如，减少饭局应酬，多想些工作。在一些公务接待中。有些饭局应酬似乎是必不可少的，但并非所有的问题都需要拿到饭桌上来讨论，也并非所有的问题都能够在酒杯中解决，而应多挤出些时间来考虑工作、谋划工作。

乡土人才有了传承人

5月25日晚，湖北省红安县文化中心举办了一场别开生面的民间工艺展演。在随后举行的民间工艺传承人颁奖晚会上，黄珍兰等30名“民间工艺传承人”在热烈的掌声中领到了大红证书。荡腔锣鼓、鼓书等红安传统艺术在现代灯光影音的烘托下大放异彩，红安大布时装秀《南麓琼花布语》更是将气氛推向了高潮……

“四位一体”优化党员管理

近年来，红安县针对党员教育管理面临的新情况，扎实开展党员建卡、支部建账、党委建库、县委建网工作，形成了以“卡、账、库、网”“四位一体”党员教育管理模式，有力提升了党员管理工作的信息化、规范化、科学化水平。

念好带头人队伍“四字诀”

“群众富不富，关键在支部；队伍强不强，全靠领头羊。”实践证明，选准一个好书记，能够确定一个好思路，带出一支好队伍，促进一个地方的经济发展和社会稳定。加强基层党组织带头人建设，要拓宽选人视野，强化教育培训，从严从实管理，注重关怀激励，念好“选、育、管、激”四字诀。

找准政治建设的着力点

党的十九大强调“以党的政治建设为统领”，把党的政治建设摆在首位。当前和今后一个时期，党的建设和组织工作必须牢牢把握这一要求，把政治建设作为党的根本性建设。