摆脱人才困境的突破点何在?

宏观形势多变导致了企业战略多变。于是,导致一方面人才更加短缺,一方面人才又难以留住。于是,员工流失乃至管理层流动频率加快,已成为很多企业管理中的一大难题。那么,人才困境该如何解决?

党旗飘扬 “红星”闪亮

江苏常州红星集团是在改革开放中应运而生的一家民营企业。1986年借资600元起家,历经16年艰苦创业,已发展成拥有2家工厂、13家汇集国内2000多家品牌的连锁大卖场,经营总面积62万平方米,荣获中国质量万里行突出成就奖。2002年集团规模销售总额41亿元,跃居全国民营企业500强第16位。

红星美凯龙 规模化的瓶颈突破

红星美凯龙在经营、人力资源、管控能力等方面采取了种种举措,成功地突破了规模化途中的各类瓶颈,在规模化的道路上越走越顺畅,成为了中国家居业的第一品牌。

强技能就能解决当代青年的迷茫

网上有青年提到，“没有目标，不知道自己想干什么，对什么活动都没有激情，没有兴趣。”也有说，“每天都过得浑浑噩噩，不知拿什么来充实自己．每天心里空荡荡，不知现在要干什么，也不知道以后要干什么。”既不想努力，也不知如何努力，就此迷茫着、浮躁着……当代中国青年，如何走出这段迷茫？如何找到心灵的归属？我开出的药方是——确立做强技能的价值观!