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以机制创新为契机强化管理促发展—红河州紫燕水泥有限责任公司的发展思考
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作者 施建林 《建材财会》 2000年第5期60-63,共4页
关键词 红河州市 紫燕水泥公司 机制创新 产品质量 领导集体 劳动制度 成本管理 企业管理
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纳米SiO_(2)活化磷渣水泥胶凝材料性能研究 被引量:1
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作者 李杰 邓宵 +3 位作者 张大校 王宇帆 陈小兰 李儒光 《水泥》 CAS 2024年第6期1-5,共5页
大量磷渣堆积严重污染了环境,将其应用于混凝土材料中可实现固废利用,但是磷渣的引入会严重降低水泥强度,因而将纳米SiO_(2)引入到磷渣混凝土中可以实现大掺量应用磷渣资源,实现节能减排。研究中发现,磷渣掺量10%、20%和30%,随着磷渣掺... 大量磷渣堆积严重污染了环境,将其应用于混凝土材料中可实现固废利用,但是磷渣的引入会严重降低水泥强度,因而将纳米SiO_(2)引入到磷渣混凝土中可以实现大掺量应用磷渣资源,实现节能减排。研究中发现,磷渣掺量10%、20%和30%,随着磷渣掺量增加,对水泥砂浆的早期强度影响较大,强度显著降低;纳米SiO_(2)颗粒按照水泥用量的0.5%、1.0%、2.0%、4.0%和8.0%掺加,当掺量不超过4.0%的条件下,磷渣水泥的标准稠度用水量和凝结时间不断减少,并且强度得到了一定的改善,但是当掺量达到8.0%时,磷渣水泥的标准稠度用水量和凝结时间反而增加,对应强度也有所降低。因而,通过纳米SiO_(2)颗粒的合理引入,可以有效改善磷渣胶凝材料的活性,提高固废资源消纳,有助于环保和资源化社会发展。 展开更多
关键词 纳米SiO_(2) 磷渣 水泥 胶凝材料
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废铜渣胶凝材料性能研究
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作者 李杰 邓宵 +3 位作者 张大校 王宇帆 陈小兰 李儒光 《建材世界》 2024年第2期19-21,共3页
该研究将废弃铜渣作为掺合料用于水泥生产,可大规模资源化利用废弃铜渣。铜渣以5%、10%、15%、20%的比例取代水泥制备铜渣-水泥复合胶凝材料。研究表明,随着废铜渣掺量增加,胶凝材料的标准稠度用水量增加,凝结时间延长。强度随着废铜渣... 该研究将废弃铜渣作为掺合料用于水泥生产,可大规模资源化利用废弃铜渣。铜渣以5%、10%、15%、20%的比例取代水泥制备铜渣-水泥复合胶凝材料。研究表明,随着废铜渣掺量增加,胶凝材料的标准稠度用水量增加,凝结时间延长。强度随着废铜渣掺量增加先增加后降低,最佳掺量为10%, 3 d抗折、抗压强度分别为4.7 MPa和27.4 MPa, 28 d抗折、抗压强度分别为8.6MPa和48.7 MPa。 展开更多
关键词 固废 铜渣 胶凝材料
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浅谈如何确保出厂水泥质量
4
作者 李建斌 《云南建材》 1999年第3期27-28,共2页
关键词 水泥 水泥厂 质量管理 水泥生产
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利用铅渣和磷渣配料提高熟料质量 被引量:1
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作者 刘永刚 《四川水泥》 2001年第3期23-24,共2页
0 引言我公司于2000年3月采用铅渣和磷渣作矿化剂进行配料试烧,使熟料安定性月合格率由原来的60%提高到85%以上,熟料月平均标号从61.0MPa提高到67.0MPa以上,产量也有明显的提高.
关键词 水泥 立窑 铅渣 磷渣 配料 熟料 配制
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浅谈如何提高立窑熟料安定性合格率
6
作者 李建斌 《云南建材》 1999年第1期45-46,共2页
众多立窑水泥厂影响水泥安定性的主要原因是熟料中fCaO含量过高,熟料安定性较差。特别是冬春两季,熟料安定性不良的问题尤为突出。不少立窑厂曾采用过不同的方法和措施,努力降低熟料fCaO含量,提高熟料安定性合格率,虽有所... 众多立窑水泥厂影响水泥安定性的主要原因是熟料中fCaO含量过高,熟料安定性较差。特别是冬春两季,熟料安定性不良的问题尤为突出。不少立窑厂曾采用过不同的方法和措施,努力降低熟料fCaO含量,提高熟料安定性合格率,虽有所改观,但还不够理想,冬、春两季仍然... 展开更多
关键词 立窑 水泥熟料 安定性 合格率
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企业人才流失问题与对策分析
7
作者 孙璧 《纳税》 2019年第29期258-258,261,共2页
随着社会的发展,企业之间的竞争俨然已经演变为企业人才之间的竞争。往往掌握大批高素养人才的企业,可以在发展以及竞争力等各个方面比其他企业有更多的优势。对于任何一家企业而言,也唯有构建相对完善的内部人才队伍,切实提升人才综合... 随着社会的发展,企业之间的竞争俨然已经演变为企业人才之间的竞争。往往掌握大批高素养人才的企业,可以在发展以及竞争力等各个方面比其他企业有更多的优势。对于任何一家企业而言,也唯有构建相对完善的内部人才队伍,切实提升人才综合素养,才能真正意义上实现企业的长远发展。故本文就当前企业人才流失原因展开讨论,并针对性地提出相关应对措施。 展开更多
关键词 企业人才 流失 对策
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基于企业战略的人力资源规划研究
8
作者 孙璧 《今日财富》 2019年第21期83-84,共2页
当前世界,市场越发开放,企业竞争越来越激烈,作为核心的人才竞争,实施企业人力资源战略,加强人力资源规划,培养高质量的人才资源是提高企业竞争力的重要保障。文章将分析研究基于企业战略的人力资源规划,为促进当前企业的人力资源管理... 当前世界,市场越发开放,企业竞争越来越激烈,作为核心的人才竞争,实施企业人力资源战略,加强人力资源规划,培养高质量的人才资源是提高企业竞争力的重要保障。文章将分析研究基于企业战略的人力资源规划,为促进当前企业的人力资源管理提供一些参考和借鉴。 展开更多
关键词 人力资源规划 企业品牌战略 企业人力资源战略 企业战略
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