需要拿公司作赌注吗?

创投家弗雷德·威尔逊写过一篇博客，题为“拿公司作赌注”。文章写得不错，但是我认为他只说对了2／3：“如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。”显然如此。“我想这就是在危难时刻很多大企业的管理者都无法扭转局面的原因。他们被告知要降低风险、按部就班、力挽狂澜。他们不想失败，却无力回天。”这点也很正确。“如果你正在运营一家位列财富500强的公司，以公司作赌注就可能不是你想要做的事情了。”但是，在我看来，弗雷德的这个说法是错误的。

2017人力资源发展8大新趋势

人力资源管理是基于实现组织和个人发展目标的需要，有效开发、合理利用并科学管理组织所拥有的人力资源的过程。福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈，以及众多调查和最新行业报告得出了2017年人力资源的发展趋势，我根据自己多年来在国内企业所做的培训咨询实践，对此进行了诠释与解读，以飨读者。