欧洲刑警组织的运行机制、特点及启示

根据欧盟理事会第2009/371/JHA号决议,欧洲刑警组织于2010年1月1日正式成为欧盟的官方机构。总部设在荷兰海牙的欧洲刑警组织秉持“服务、正直、担责、创新、合作、多元”的价值观,致力于支持欧盟成员国预防和打击一切形式的跨国有组织犯罪、网络犯罪和恐怖主义犯罪,并与非欧盟成员国及有关国际组织开展警务合作。经过长期的实践与发展,作为区域性国际警务合作组织的欧洲刑警组织在内部组织管理、促进成员国加强警务合作、协助成员国打击违法犯罪、与区域外国家开展合作等方面积累了一定经验,形成了符合欧盟成员国需求且具备自身特色的运行机制体系。

深入实践“三个代表”重要思想、切实做好组织人事工作

深入学习、深刻理解“三个代表”重要思想,是做好织织人事工作的前提。深入实践“三个代表”重要思想,真正做到公道正派、树立组织人事干部的良好形象,是开创组织人事工作新局面的关键,组织人事部门必须唱响这个主旋律。

建校五十年 发展五十年——组织人事工作纵览

从1950年到2000年,风雨兼程,新疆公安司法管理干部学院走过了自己辉煌的50年。从最初的训练班发展到今天的成人高等院校,为我区公、检、法、司、民政、妇联、保卫等部门培养四万余学员。他们总体素质好,政治觉悟高,在各自的岗位上作出了突出贡献。

刍议当前基层人事处人力资源管理有效性创新思考

随着经济社会的发展,人力资源成为了一个关乎企业命运的重要因素.因此,人事处加强人力资源管理不仅有利于保证企业的经济效益,而且有助于促进企业的长远发展.本文刍议了当前基层人事处人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出了增强基层人事处人力资源管理有效性的创新策略.

高校组织人事干部队伍素质建设刍议

本文着重探讨了新形势下高校组织人事干部应具备的思想政治素质和业务素质,提出了培养和提高组织人事干部素质的主要途径。

某公立医院干部人事档案专审发现的问题及对策

目的:探究公立医院干部人事档案专审结果,改进工作方法,提升管理水平。方法:对人事档案专审发现的问题进行汇总、分析原因并提出相应对策。结果:发现干部人事档案在出生日期、参加工作时间、核心材料、“三龄两历”认定等方面存在问题。本文在提高思想意识、规范要求、统一标准、信息化建设以及人员配备几个方面提出对策建议,从而有效解决和避免工作中的类似问题。结论:干部人事档案专审工作不仅是一次系统、规范的清理工作,也为改进公立医院人事档案管理工作提供思路。

基于细粒度识别的即插性多粒度特征融合算法

为丰富卷积神经网络下细粒度图像特征的表征信息,进一步扩大类间差异缩小类内差异,提出一种基于多种粒度图像训练的特征融合方式,挖掘图像的细化特征。通过逐渐改变输入图像的粒度值,构造一个包含多种粒度信息的网络模型;提取多粒度多尺度图像特征,与原始特征进行融合,完成最终的分类预测。无需引入其它辅助网络,在没有显著增加模型参数的情况下,融合不同粒度特征。实验结果表明,其分类准确度高于只包含单一粒度图像的训练结果,验证了该方法能有效丰富特征信息。

父母教养方式与青少年心理亚健康的关系:挫商的中介效应

目的:探讨青少年群体中父母教养方式、心理亚健康、挫商三者间的关系,以及挫商在其中可能存在的中介效应,为早期预防青少年心理亚健康提供新的理论依据。方法:采用多阶段分层随机抽样,应用亚健康评定量表对我国广东省、黑龙江省、甘肃省、四川省和天津市5个省、直辖市1216名14~24岁“青少年”人群进行调查。对数据进行相关分析、偏相关分析以及类别变量的中介效应检验。结果:1父母教养方式与青少年心理亚健康得分(r=0.198,P<0.01)和挫商显著正相关(r=0.164,P<0.05),挫商与心理亚健康得分显著正相关(r=0.341,P<0.01);2与骄纵型管教方式相比,挫商在严厉型管教方式中起完全中介作用(a 1b=1.20),中介效应占比为38%;挫商在正面管教(相互尊重、共同制定规则)方式中起部分中介作用(a 2b=2.23),中介效应占比为28%。结论:积极、正面的父母教养方式有利于培养青少年的挫商,提升其应对逆境和抗挫折的能力,从而缓冲负性事件和压力带来的负面影响,有助于保持心理健康和个人发展。

跨区域城市生态协同治理支持模型构建——基于SFIC模型的视角

跨区域城市生态环境具有多元性、整体性和关联性特征,以行政区划为治理单元的生态治理模式无法应对跨界污染危机带来的挑战,跨域生态协同成为跨区域城市生态治理模式转型的一个新方向。论文基于SFIC理论,以长三角生态绿色一体化发展示范区为例,从初始条件、干预领导、制度设计、合作过程四个方面呈现长三角协同治理图景,对长三角生态协同治理实践过程进行深入思考,建立协同行为、协同引擎与协同环境于一体的跨区域城市生态协同治理支持模型。

PDCA循环在某三甲医院人事档案管理中的应用

医院人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,在职工进行职称评定、绩效考核、薪级工资调整时具有重要的参考价值,关系到员工的切身利益。然而现在医院普遍存在管理不规范、归档不及时等问题。本文结合工作实际,探讨PDCA法则在医院人事档案管理中的应用,介绍如何运用PDCA法则解决人事档案管理中存在的问题。

高校基层党组织服务乡村振兴的协同创新研究

高校基层党组织体系健全,是高校党建的力量之基,也是高校服务乡村振兴的重要组织资源和政治优势。当前高校基层党组织服务乡村振兴主要存在三大困境,即开放困境、资源困境和机制困境,制约了高校服务乡村振兴的广度、深度和效度。高校基层党组织服务乡村振兴协同创新,要以目标协同为先导,发挥高校党组织在服务乡村振兴中的引领力;以组织协同为重点,提升高校党组织在服务乡村振兴中的组织力;以要素协同为核心,提升高校党组织在服务乡村振兴中的创新力;以机制协同为支撑,提升高校党组织在服务乡村振兴中的保障力。

人力资本理论与高校人事制度的改革创新

以人力资本理论为基础分析高校人事制度改革,可以概括出高校人力资本的基本特征,并从理论与现实两个方面全面剖析高校传统的人事管理制度向现代人力资源管理转变的必要性,提出以人事制度创新优化高校人力资源管理的具体举措。

从“三龄一历”谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益。

事业单位人事制度改革存在的问题及对策

聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化。分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策。

论组织内中层管理者的角色困惑与定位

中层管理者作为组织管理的重要环节,担负着承上启下的重任,是组织高层、联系基层的工作纽带。不管是处于经济的繁荣期还是衰退期,他们都负责执行组织战略,推动组织变革,并且推动基层员工积极参与组织建设,因此,组织内中层管理者必须准确定位。本文就新形势下中层管理者面临的角色困惑与定位,提出中层管理者应该成为组织决策坚定的执行者、有效引领下属的管理者、组织文化建设积极的参与者、卓有成效的自我治理者。最后提出了中层管理者管理能力提高的三大要点。

新形势下高职院校人事档案管理探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。

论数字化干部人事档案管理

数字化干部人事档案管理,是随着科学技术发展而产生的有别于传统纸质干部人事档案管理的新的档案管理形态。相对于传统纸质干部人事档案管理的弊端及繁琐程序,数字化干部人事档案管理具有安全性、集约性、节约性、高效性、实效性、规范性等优势。但是,这种新的管理模式,也受制于档案的信息管理技术和档案管理人员的业务素质等因素。因此,推广数字化干部人事档案管理,要高度重视干部人事档案的价值、部门协同配合推进数字化干部人事档案管理、纸质档案同步实现标准化和规范化管理、管理理念也要向服务化转变。具体操作上,要完善数字化干部人事档案技术管理,建立人事档案数据库系统、人事档案搜索引擎和电子副本、管理风控机制等,同时要注重提高数字化干部人事档案管理人员的业务素质。

严把“八关”做好人事档案整理工作

干部人事档案的整理工作是指根据一定的原则和方法,将收集起来的档案材料以个人为单位,进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等,使之成为系统化和条理化的专门案卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作。就工作本身而言。

优化人力资源配置 提高人力资源利用率——对高职院校人事制度改革的探索与思考

为了进一步转换运行机制,增强高职院校办学活力,提高办学效益,适应高等职业教育改革和发展的要求,迎接新世纪国际竞争的挑战,高职院校必须加大人事制度改革步伐,更新观念,建立适应社会主义市场经济体制和符合高等职业教育发展规律的人事管理制度,优化人力资源配置,提高人力资源利用效率.