如何将赛会报道做出品牌和影响力——以《中国组织人事报》为例

在全国技能大赛、博士后创新创业大赛、人力资源服务业发展大会等多次全国性的赛事和会议中,《中国组织人事报》充分发挥专业优势,用好融媒力量,根据赛会前、中、后阶段的不同特点进行报道探索和创新,打造了独树一帜的赛会报道品牌,取得了良好的传播效果。本文旨在分析其赛会报道特点和路径,为媒体做好赛会报道提供借鉴和参考。

全媒体时代行业报的专业坚守——以《中国组织人事报》视觉新闻版为例

全媒体时代,行业报受理念、人才、资金等制约,一直处于劣势。如何在纷繁复杂的舆论场占据一席之地,是广大行业报必须思考的问题。《中国组织人事报》顺应融合大势,聚合领域资源,发挥专业优势,创办了视觉新闻版。版面坚持围绕中心、服务大局,围绕组织人事领域重大主题进行策划,捕捉动人心弦的精彩瞬间,将专业性与可读性有机融合,并探索进军新媒体领域,达到了春风化雨的宣传效果,成为中国特色社会主义组织人事制度改革发展的见证者、参与者。

网络技术发展对报纸冲击有多大?——《组织人事报》电子版创刊后对纸质报纸影响的调查

随着科学技术日新月异的发展,电子商务逐渐地进入到各个领域中来,新闻传播业更是在这场科学技术的革命中得到了长足的发展.目前全国各大报业集团纷纷开办了自己的网站,以期在这一新的传媒领域中占一席之地.网络的发展究竟对纸质媒体冲击有多大?本文试以<组织人事报>为实例,对此问题作一分析.

以思想深度增强核心竞争力——从《中国组织人事报》评论员文章谈起

在众声喧哗的舆论格局中,专业报如何找准"重心",在围绕中心、服务大局中,唱响主旋律,发出"时代强音",直接关系到报纸的传播力、影响力和生命力。就勇于发声、适时发声、善于发声三个维度而言,专业报评论需要坚持的读者导向、专业导向、问题导向,评论者应该培养理论思维、过程思维、建设思维,以及评论应该倡导语言艺术,力求探寻做好专业报评论的规律和路径所在。

浅谈典型人物采访如何更深入——以《中国组织人事报》“全国优秀共产党员”报道采访为例

新闻行业有句行话,七分采、三分写,采访可以说是整个采写活动的“前奏”“基础”。在庆祝中国共产党成立100周年之际,党中央授予384名同志、追授16名同志“全国优秀共产党员”称号。《中国组织人事报》作为以组织人事工作为主要报道内容的行业大报,总共采写了16篇全国优秀共产党员的报道,树立了鲜明的导向,受到广泛好评。本文立足样本分析,探讨典型人物采访的方法技巧,总结提升采访效果的因素。

融媒体时代行业报新媒体部门角色定位——以中国组织人事报为例

随着媒体融合的进一步发展,传统行业纸媒纷纷成立新媒体部门,做新闻"发现者"和内容"锤炼者",发扬光大行业纸媒"内容为王"看家本领;不能单打独斗,要做报社的"参谋部",做成报社的"中央厨房";要善借"东风",打造新媒体下的新品牌,真正实现传统行业纸媒与新媒体融合发展,才能应对时代挑战。

提升行业报评论的“价值增量”——以中国组织人事报“祖任平”文章为例

新时代行业报的高质量发展,需要多样化的评论形式。中国组织人事报“祖任平”文章围绕中心大局、行业需要,进行了长篇新闻评论的探索。“祖任平”注重理论深度、激发思想力量,讲究历史大视野、提升历史纵深度,注重语言表达创新,让主流声音更入人心,做到不啰嗦、不呆板、不空洞、不陈旧、不出格、不片面。

加强行业报理论宣传的几点思考

面对传媒领域的深刻变革,特别是新兴媒体的全面崛起,在新时代新征程上,行业报要担负新使命完成新任务,必须加强和改进理论宣传,这是摆在全体行业报人面前的重大时代课题。中国组织人事报是组织人事领域的专业大报,长期以来始终致力于党的理论宣传,开设理论评论专版和专栏,注重选题策划,坚持融合传播,打造理论宣传矩阵,产生了广泛的社会影响。现结合办报实践,就加强和改进行业报理论宣传做些探讨。

提高行业报评论的引导力影响力——以中国组织人事报评论员文章为例

评论是行业报的旗帜,也是灵魂。要想发挥行业报评论的优势,打造行业报评论这一拳头产品,就要做到既注重站位高度,也注重发声速度,让评论服务大局;既注重评论硬度,也注重评论温度,让硬评论软下来;既要把握好尺度,也要把握好角度,让评论具有不一样的力量;既要专业深度,也要群众热度,让评论深入人心。

全媒体时代打造副刊核心竞争力的思考——以中国组织人事报为例

以文化之光照亮读者的心灵,以温暖的文字引领读者的精神走向,是副刊的文化品格追求。遵循新闻性,精心策划选题,报纸副刊应以文化铸魂,庚续传承中国精神;注重发现,体现时代感;提升品位,传递艺术审美,强化言论,增强精神营养和思想容量,提升内容的思想性。

行业报经验性消息的编辑思路与方法探析

对于行业报而言,经验性消息是占据绝对优势的一种新闻体裁。因为短小鲜活,在传播经验、促进工作方面占有独特优势。但长期以来,受各种因素影响,行业报的经验性消息存在公文化、套路化、可读性不强等问题,读来或索然无味,或不知所云,一定程度上制约了主流思想舆论的传播。为更好地传播行业经验,提升读者阅读体验,必须大力破除经验性消息报道的顽瘴痼疾,打造经验性消息精品,这是提升行业报经验报道质量的必由之路,是要点也是难点。作为全国唯一的组织人事领域专业大报,近年来,《中国组织人事报》立足行业优势积极探索,围绕中心大局找选题,透过总结信息挖经验,摸索出一套经验性消息编辑思路与方法,大大增强了经验性消息的可读性,取得了良好的实践效果和传播效果,为将组织人事工作做得更实更好提供了有力舆论支持。文章旨在通过案例分析法、比较分析法,详解经验性消息编辑实践中存在的突出问题,总结实践经验,明确改进路径,提出选题策划要坚持政治性、时代性、独特性,叙事要做到背景清楚、问题清楚、做法清楚、成效清楚,破除把工作总结当经验、把信息当经验、把过程当经验、把成效当经验、面面俱到等五个误区,做到选题精准、逻辑清晰、文风清新,让读者读得下去、有所思考、可以借鉴。

提升人才工作报道吸引力影响力的策略探析

近年来,各地深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,落实中央人才工作会议精神,全面推进人才工作。媒体应加强选题策划,推进融媒体宣传,深入做好人才工作报道,提升人才工作报道吸引力影响力,打造更具活力的创新生态,营造尊重人才的浓厚氛围,为推进人才工作服务高质量发展大局鼓与呼。

发挥行业优势 做好战“疫”报道

突如其来的新冠肺炎疫情是对主流媒体的一次实战检验,也是对媒体深度融合成效的一次验收。中国组织人事报突出行业特点,围绕系统行业重点工作、战“疫”中的先进典型、直面问题做好报道,形成了全方面、多层次的宣传矩阵;唱响主旋律,强化策划、创新和协同作战三大意识,体现专业厚度与深度,并做好融媒体报道,进而提高传播力、引导力、影响力、公信力。

论专业报纸评论的政策解读功能

新媒体时代,单纯告知式的政策解读已经不能满足读者和决策者共同的需要,读者不仅仅满足于知道“是什么”,还想了解“为什么”“怎么办”。近几年,中国组织人事报围绕组织人事领域重大政策的出台,秉承“人有我专”“人有我深”的理念,推出一系列政策解读类评论。通过理性化的引导、专业化的阐释、通俗化的“翻译”,为广大组织人事干部提供了客观深入、

媒体融合时代行业类媒体如何增强竞争力——基于对中国新闻奖部分获奖作品的观察

媒体融合时代对行业类媒体是挑战,更是机遇。本文在对行业类媒体近6年来获得中国新闻奖的总体情况进行深入分析的基础上,结合行业类媒体的基本特征,窥探行业类媒体在媒体融合时代面临的总体形势以及存在的问题,梳理行业类媒体增强竞争力所采取的深耕行业、提升价值、打造平台等策略,从持续性拓展、技术性创新、专业性深化等三个方面对行业类媒体的高质量发展提出建议。

媒介文本:搬迁事件中的话语表达——以武汉汉正街搬迁的电视新闻报道为例

纵观不同电视媒体对汉正街搬迁前后的新闻报道,发现不同场域中的主体话语表达不尽相同,形成现代性规划及在执行过程中隐蔽在商业化的话语霸权的表达,和以日常生活叙事为主导意识的民间话语表达。话语分歧的解决之道在于电视媒体应搭建公共话语平台,平衡各方话语表达。

新媒体时代党员教育模式的创新与思考——以12371共产党员手机报为例

新媒体时代的到来,给党员教育工作带来了前所未有的挑战。作为一张"红色手机报",12371共产党员手机报创新传播理念和传播方式,开启了一种"普照模式"的党员教育,有效克服了新形势下党员队伍频繁流动、大量党员由单位人转变为社会人等难题,成为传统党员教育模式的有益补充。

牢记使命 守正创新——对全媒体时代下提高行业报竞争力的思考

党的十九大以来,习近平总书记就宣传思想工作和媒体融合发展发表了一系列重要讲话,指出宣传思想工作进入了守正创新的重要阶段。行业报要准确把握全媒体时代构建大宣传格局的新形势新任务新要求,凸显特色,放大优势效应,提高办报质量。同时,要坚持守正创新,推进媒体融合,提升报道影响力和媒体竞争力。

如何打造行业报深度报道的核心竞争力

在新的形势下,由于微博、微信、短视频等新兴媒体的不断冲击,传统媒体要想增强影响、发挥主导,是摆在每一个行业报人面前的新课题。新闻信息的主要来源于传统媒体,信息的权威性有固然的保障。但目前,传统媒体和新媒体在市场竞争来说整体处于劣势,尤其行业报在及时性和吸引力方面劣势明显。行业报的人群有特定性,内容面相对比较窄。本文以《中国组织人事报》为例,他们的主要读者为中国的各级人事部门工作人员以及高校、研究机构的人事管理人员。《中国组织人事报》这种行业报要想在要在当今媒体激烈的"抢时间""抢热点"中取胜,就必须要深耕深度报道,用深度来提升影响力,占据专有领域的制高点。

放大优势效应 提升行业报核心竞争力

特色成就了行业报,成为行业报的安身立命之本。行业报要想在激烈的媒体竞争中占有一席之地,就要凸显特色,放大优势效应。同时,要坚持已有特色、做强薄弱环节、挖掘新的特色点,提高报道质量。