沙钢集团组织人事部员工多元柔性化培训网站系统设计

为充分激励和调动沙钢集团广大职工自觉参与培训学习的积极性,在培训中实施学时积分奖励,提出新员工培训考试多元柔性化评估方案。设计并开发了沙钢集团组织人事部员工培训网站系统,结合计算机化处理,简化了处理过程。借鉴了游戏中的升级模式,以所见即所得的方式在网站上展示,力争做到公平公正公开的原则,充分调动了员工的积极性。

统合抑或分立:《事业单位人事管理条例》的司法价值、结构功能与优化路径

《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)在我国事业单位人事管理制度体系中具有“基本法”的地位,但对司法审判的实证考察显示,直接援引、适用该条例的人事争议诉讼案件数量较少,《条例》中的大部分条款处于近乎“休眠”的状态。这一状况并不意味《条例》缺乏实践价值,也不意味对事业单位人事管理进行专门立法缺乏必要性。实际上,《条例》是事业单位人事管理制度体系的总纲,是连接不断丰富发展的具体单行制度的纽带,具有重要的结构性功能。未来应提升《条例》的法律位阶,形成与事业单位的国有公益特性相适应,涵摄各单行制度和专门制度,并与劳动法律制度有统有分的事业单位人事制度体系。

专项审核工作视角下人事档案管理和利用

干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点,依据审核的风险点,按照档案材料的分类,深入分析造成档案材料不全和记载不一致、档案审核认定困难的管理漏洞,并提出保障档案材料齐全、完整、准确的措施,根据审核工作发现的问题,提出提高人事档案管理和利用效能的工作机制,从而充分发挥人事档案资源的重要作用,为相关工作提供有效参考建议。

基于煤矿企业的组织人事工作研究

煤矿行业是我国的传统行业，现在正面对一个发展瓶颈、面对着转型升级的巨大压力。现在煤矿行业部分工人存在素质不高、技能不精的问题，缺少强大的人才队伍。所以为了使煤矿行业能够提高自身竞争力、更好地适应市场需求，能够更好地实现煤矿行业的转型升级、提升煤矿行业的持续发展能力，必须提高煤矿行业工人的综合素质与专业技能、为煤矿行业的发展注入强大的人才血液，为煤矿行业的发展带来持续的动力。本文将主要对煤矿企业的组织人事工作作一个简要的分析与研究。

医院人事档案管理工作过程中办公自动化的必要性及可行性建议

在医院人事档案管理工作中应用办公自动化,可有效实现档案资料的信息共享、实现档案储存方式的多样化、延长档案储存的寿命并提高档案管理工作的效率,为后续档案管理工作的开展和应用建立良好的基础。本文主要对医院人事档案管理的现状、实施办公自动化的必要性及实施办公自动化的可行性建议等方面进行综述,以提高医院人事档案管理的工作效率,提升管理质量,确保档案的安全性。

坚决贯彻“两个一以贯之”完善“油公司”模式改革下基层党组织设置

“两个一以贯之”是国有企业建立健全基层党组织必须遵循的重大政治原则。全面加快“油公司”模式改革,改变了传统的劳动组织架构和管理方式,迫切需要对基层党组织的设置方式进行优化和创新。推进“油公司”模式改革,劳动架构扁平、劳动用工精干,运行机制、生产管理方式,党员的流动性、分散性、多样性等给基层党组织设置带来一系列挑战。长庆油田围绕贯彻“两个一以贯之”要求,突出党组织对基层治理的领导,提出依托劳动组织架构管理层级为主体,发挥业务链、生产链、服务链、区域链等支撑作用,推动党组织设置与“油公司”组织架构运行相统一、相适应。

以“第一议题”制度效能提升领导干部政治能力

“第一议题”制度作为领导班子和领导干部开展理论学习的一种重要形式,是新时代加强领导班子和领导干部政治能力建设的创新之举。探究“第一议题”制度与领导干部政治能力的概念,分析“第一议题”制度创新与领导干部政治能力提升的一般机理,从创新方式方法、考核监督机制、实际工作难点等方面探讨“第一议题”制度创新促进领导干部政治能力提升的关联因素,提出加强顶层设计、完善学习方式、统筹学习安排、加强学习考核、强化跟踪问效等建议,具有重要的理论与实践意义,对于不断提升领导干部政治能力和政治水平提供重要路径参考。

非公有制企业中党组织的缺位与建设

非公有制经济的蓬勃发展对党的基层组织建设提出了新要求。非公有制企业中党组织的缺位导致企业在一些方面滋生出私人领域的合法性,企业主的个人权力取代或者形成了制度化权威,企业员工的政治权利与合法权益难以保障,党的权威性基础被削弱,出现了经济制度变迁与党的组织建设弱化现象。没有党的基层组织就不可能形成党的政治领导,加强非公有制企业中党的建设十分必要。通过建立健全非公有制企业中党的基层组织,不断改进党的基层组织的领导方式和工作方式,充分发挥党的政治领导作用,从而夯实党的执政基础,提升党的执政能力,促进非公有制企业健康发展。

谈有效完善大学与高中组织发展工作的对接

高等学校完善与高中培养发展学生党员的工作对接是高校全面落实教育规划纲要中"加强和改进教育系统党的建设"的关键,做好这项工作能够使高校党建工作真正落实科学发展观,让大学的新生党员和积极分子培养工作得到可持续的科学发展。通过对目前高中和大学培养发展学生党员的现状和不足的分析,指出了大学与高中发展学生党员存在的问题,对如何完善大学与高中培养发展学生党员的工作对接提出了建设性意见,对于加强高中和大学的党建工作具有重要的理论价值和实际意义。

高校人事档案统计结构分析

档案统计结构分析是高校人事档案管理的重要内容,在档案管理实际工作中从不同角度去分析、研究有价值的信息,揭示数据之间的联系和依存关系,为领导在高校人事档案管理决策中提供参考依据,为档案事业的发展提供建设性规划。

新时期事业单位人力资源管理数智化转型的提质策略研究--基于CNKI文献计量和可视化分析

事业单位是我国政府履行公共服务的重要机构,是党和国家机构职能体系的重要组成部分。面对新时期日益创新的科技革命和瞬息万变的市场环境,事业单位由于其兼具社会公益性和市场性的特殊性,其人力资源管理诉求呈现出不同于以往的特征:数智化、多元化、平等化和绿色化。本研究通过Citespace的可视化计量分析厘清新时期事业单位人力资源管理数智化转型的研究热点和趋势,并就新时代事业单位如何适应和优化人力资源管理数智化转型提出了“健全管理制度体系、重构数智化人才体系、建设数智化人力资源平台、构筑数智化共享服务中心、建设基于人机物三元融合的新型数智化工作场景”的创新理论和提质策略。这些建议将有助于推动事业单位人力资源管理的高质量发展,并帮助事业单位在新时期能够在复杂的国内和国际形势中蓬勃发展。

以“三层培训”模式提高临床教学基地临床教师的教学能力

以“三层培训”模式,探索系统、高效、可行性强的教学基地培训模式,推动培训实效;规范教学过程管理和教学工作流程;促进教师教学能力和水平的全面提高。从多方面激发教师的教学热情,使教学工作常态化、规范化、科学化,改变教学基地“重临床轻教学”的现象。

开放大学组织结构的比较研究

组织结构研究是组织研究领域中的核心问题。开放教育的组织结构是影响开放教育组织运行与发展的关键因素,反映了开放教育的基本形态和运行状况。研究在厘清开放教育组织结构内涵的基础上,总结开放教育结构形式,聚焦开放大学的组织结构优化。以若干所国际开放大学为例,比较它们不同组织机构的特征,并据此对我国开放大学组织结构的设计提出了一系列的政策建议。

新形势下地方高校基层服务型党组织建设的四个维度

建设服务型党组织是党中央践行群众路线、提高执政水平的重要举措,高校基层党组织作为党建工作重要阵地,应进一步加强相关研究与实践,可以从服务目标、服务内容、服务形式和服务评价等四个维度着手,坚持"服务群众与服务大局、党务工作与行政事务、方法创新与载体建设、评价结果与绩效考核"四个一致,全力推进服务型党组织建设,从而激发出高校党组织服务师生的功能。

高校基层服务型党组织建设的现状与完善

加强高校基层服务型党组织建设是全面贯彻党的教育方针的必然要求,针对高校基层服务型党组织建设中在服务意识、资源保障、服务机制、服务能力等方面存在问题,从思想教育、能力建设、载体创新、制度建设、条件保障、督查考核六大工作机制的建立完善探讨高校基层服务型党组织建设的途径与方法。

中国加入世界贸易组织以来对外货物贸易发展研究

我国自2001年加入世界贸易组织以来,对外货物贸易取得了令世人瞩目的成就,同时也存在国内企业国际竞争力普遍偏低、高新技术产品出口占比仍显偏少、货物进出口贸易地区结构仍不均衡、货物进出口贸易中企业结构仍不合理、货物进出口贸易中国内地区分布仍不平衡、货物网络进出口贸易市场管理仍不到位、货物进出口贸易中国有企业垄断经营的商品仍然偏多等问题。在分析产生这些问题的原因基础上,立足世界贸易组织框架,探究中国今后对外货物贸易发展应采取的相应对策。

湖北科技学院附属第二医院党支部建设全面提升路径研究

自新修订《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》发布以来,高校附属医院党的建设整体上取得了长足进步,但仍面临一些普遍性的、亟待解决的新问题、旧沉疴。本文通过重点聚焦一家地方高校附属医院,拟从其“榫卯式”党建工作法中提炼出可复用、可推广的范式模板,为走宽走稳新时代高校附属医院党支部建设全面提升实践路径贡献智慧。

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进,实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施:一是充实档案内容,提高人事档案的利用率,彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面;二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训;三是建立人事档案电子系统,对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。

长期施用秸秆生物炭对土壤养分及作物生长的影响

于2011—2020年在山西榆次区开展田间定位试验,设不施肥(CK)、不施肥施生物炭(CK+B)、施氮磷钾肥(NPK)和氮磷钾肥配施生物炭(NPK+B)共4个处理,种植模式为玉米-高粱轮作,研究有机碳施用5 a和10 a对0~20 cm土层土壤有机质、全氮、有效磷、速效钾含量和土壤蔗糖酶、脲酶、碱性磷酸酶、过氧化氢酶活性的影响,及各处理累积秸秆干物质量、养分积累量和籽粒产量的变化。结果表明:(1)生物炭施用5 a和10 a后,与CK比较,CK+B处理土壤有机质含量分别提高了46.3%和61.2%;与NPK比较,NPK+B处理土壤有机质含量分别提高了67.8%和77.7%。施用10 a后CK+B处理全氮含量显著高于CK处理,但NPK+B和NPK处理土壤全氮含量间没有显著差异。生物炭对土壤速效钾含量提升效果显著,施用10 a后CK+B和NPK+B处理土壤速效钾含量较CK和NPK处理提升86.4%~46.6%。(2)生物炭施用10 a显著提升了土壤蔗糖酶和碱性磷酸酶的活性,增幅分别为11.4%~11.9%和7.9%~16.2%,但对脲酶、过氧化氢酶和有效磷没有影响。(3)生物炭施用10 a明显提高了抽穗期和成熟期作物地上部磷和钾的累积量,但对成熟期氮素累积吸收量没有影响,无论施肥与否,生物炭对累积籽粒产量没有显著影响。综上可知,长期施用秸秆生物炭可显著提升土壤有机质和速效钾含量,对土壤全氮和有效磷的影响较小,显著提高植株磷和钾吸收,因此在施用秸秆生物炭时应考虑氮的补充,降低钾投入。

深化高职院校人事制度改革之思考

高职院校人事管理体制改革势在必行。只有通过改革才能提高办学质量和办学效益,使高职院校充满生机和活力。本文通过对高职院校人事制度改革中存在的问题进行分析,探讨深化高职院校人事制度改革的新举措。