在合作中广聚人才——浙江省绍兴县跨区域人才开发战略合作的探索与实践

小城市与大城市开展人才合作会不会吃亏?浙江省绍兴县不仅与上海、武汉等大都市广泛合作,甚至把合作领域拓展到了国外。合作让绍兴汇聚了大量优秀人才,高层次人才连年以30%的增幅增长。绍兴成功的奥秘何在?

绍兴县采取“四个化”大力引“外智”

为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才，绍兴县人事局创新机制、广开渠道．全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。

绍兴县开发民间人才资源引导人才自主创新

为进一步加强民间人才和技能人才资源的综合开发利用，以此推进人才资源整体性开发，营造自主创新的良好环境，去年5月，绍兴县在全县范围内采取推荐和自荐相结合的方法，首次开展了全覆盖的民间人才摸底调查。

绍兴县三措并举清理规范机构编制

一是梳理整改，清理规范机构。按照“撤、并、转”三种方式，分类推进全县事业单位机构编制清理规范工作。对无正常工作开展、无正式在编人员、无现存工作职责的“三无”单位严格实行“撤编”，按照“合拢职权、整合资源、提高效率”的原则，对原有分工不合理或小规模类似工作职能的事业单位统一“合并”，根据相关规定，

绍兴县“零成本”政策让大学生创业不再难

一是设立“零起点创意工作室”。在绍兴县县城柯桥创设了纺织创意基地，并出台了一系列优惠政策。其中，针对纺织、服装专业毕业生设立了“零起点创意工作室”，规定凡是纺织、服装学院毕业生和其他专业人才在创意产业基地注册并实质性运行的，给予一年内免费提供办公场地和电脑、办公桌等办公设施的优惠，有关手续由基地代劳。

强化人才保障助推转型升级——绍兴县深入开展“服务企业年”系列活动

今年以来，绍兴县人事局深入开展“服务企业年”系列活动，以该县组织的“千名干部联企促发展”为载体，政企联动、攻坚克难，强化人才保障，积极帮助企业破解“引才难”等问题，取得了良好的成效。企业发展信心得到进一步增强，经济转型升级明显加快。

“网聚”天下英才——全国“十强县”浙江绍兴县网上人才智力博览会聚焦

自主创新的生力军是谁？人才!攻坚越坎的主力军是谁？还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”，绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。

“纺织硅谷”再书人才华章——绍兴县引进领军人才和聘请创新顾问大会侧记

新华社、中新社第一时间撰发新闻通稿，省、市电视台重点时段播报活动盛况，人民网、新华网、新浪网、中国新闻网等百余家主流网站专题聚焦，《经济参考报》、《浙江日报》、《今日早报》等数十份权威报刊深度报道……六月初夏，人才云集、群贤荟萃的经济强县——绍兴县，再度成为万众瞩目的焦点。

新形势下强化人事纪检监察职能的探索

新形势下，强化人事纪检监察，规范人事权力运行，既是提升行政效能、推进源头防腐的首要任务，也是优化党风政风、维护公正公平的必要保证。近年来，绍兴县人事部门在“紧扣发展第一要务、开发人才第一资源”的同时，牢固树立让规矩说话、照制度办事、按程序操作的规范意识，树立了廉政勤政的部门形象，营造了公平公正的人事环境，促进了人事人才工作高效运行。本文拟结合我局的探索与实践，就新形势下如何进一步强化人事纪检监察职能，推动人事工作创优争先浅议如下。

坚持“三个有力” 全面推进人事宣传工作

近年来，绍兴县人事局紧紧围绕全县经济社会发展大局，加强领导，健全网络，突出重点，创新举措，积极开展人事宣传工作，为绍兴县全面实施“人才强县’’战略提供了坚实的舆论支撑。

突出重点 整体推进 不断提高人才人事公共服务水平

2006年，我们将坚持以科学发展观为指导，着眼提高自主创新能力，以激发人才活力为导向，以提升人才能力为核心，突出重点、整体推进，强化公共服务职能，创新公共服务载体，不断提高人才人事公共服务水平。

关于构建公益性人才市场服务体系的调查与思考

公共服务理念下，推行服务型人事行政，建立健全运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系，不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的公共服务需求，已成为新时期政府人事部门的努力方向。构建人才人事公共服务体系是一项长期、复杂而艰巨的系统工程。

人才派遣 大有可为——刍议“人才派遣”

近日，来自浙江大学和武汉大学的两名硕士研究生分别被派遣到绍兴县规划建设管理处和绍兴县测绘院，这是继去年7月我县在文广、交通口等事业单位实施人才派遣制度以来的又一次大规模人才派遣活动中的两名高学历应届毕业生。目前，已有280多名各类人才被派遣到全县41家企事业单位。

配套推进镇（街）机构改革 实现体制机制全面创新

根据省深化农村税费改革试点工作统一部署，我县作为全省4个试点地区之一，全面开展了以乡镇机构改革为重点的农村综合配套改革，取得明显的成效。