强化职能 提升绩效 全力为强县发展构筑人才智力支撑

一、全力打造“服务人事”，强势推进县域经济社会率先发展。一是强化产业扶持，提升人才服务绩效。组建“百名教授服务团”，为企业自主创新提供智力支撑；以优势产业和高新技术产业项目建设为载体，吸引海内外高层次人才创业创新；举办“2007中韩（绍兴）纺织印染人才智力洽谈会”，全面增强轻纺产业核心竞争力。二是创新工作载体，深化人才服务内涵。做大做强专业人才市场，整体优化人才网络平台，成立全市首家HR俱乐部，多途径开展人力资源经理人培训。三是深化联盟合作，拓展人才服务外延。深化“浙江地区校企合作联盟”，强化跨区域人才战略合作，拓展技能型人才引育途径。

推进创业创新 服务强县发展

2009年，严峻挑战与发展机遇并存。在新形势和新任务前，政府人事部门如何进一步紧贴中心，服务大局，彰显职能，为经济社会发展提供全方位的人才智力保证，既是发展所需，更是应时之举。新的一年，绍兴县人事局将坚持以科学发展观为统领，积极探索人事编制部门服务大局、服务创新、服务发展的新途径，使人才资源真正成为县域经济转型发展、城乡统筹发展、社会和谐发展最坚实、最持续、最有活力的支撑。

全力服务强县发展 全面推进创业创新

2008年，我们将坚持以科学发展观为统领，紧扣县域经济社会发展大局，深入实施“人才强县”战略，大力推进“百千万”人才工程，积极探索转变职能、服务发展新途径，使人才智力真正成为经济社会又好又快发展的不竭动力和首要保证。

全力服务经济转型升级全力促进社会和谐发展

一、紧扣大局，服务发展，全方位引聚人才智力资源。一是拓宽引才聚智平台。强化企业博士后科研工作站建设，深化高层次人才科研创业基地建设，尝试设立海外招才引智联络站，

聚海外智力 助自主创新——推率先发展

近年来，绍兴县人事部门主动延伸服务渠道，超前拓展服务领域，积极探索国际化人才配置途径，成功引聚了一大批海外人才智力资源，为经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至2007年6月．在全县民营企业从事技术服务、经营管理等工作一年以上的国（境）外人才近200名。2007年有两位在绍兴县工作的外国专家分别获得西湖友谊奖和国家友谊奖。