绍兴职业技能培训现状分析及对策研究

分析了绍兴职业技能培训需求和培训方向,提出高职院校在探索职业技能培训需求的同时,应探索提高教师职业技能培训能力的有效途径,形成具有自身特色的职业技能培训体系,并以绍兴职业技术学院职业技能培训工作为实证案例,探讨了高职院校开展职业技能培训的对策措施。

提高统筹层次 实现和谐医保

城镇职工基本医疗保险制度实施以来取得了巨大成就。但是由于这一制度实行县级统筹,不仅参保职工医保权益不能得到充分保障,更严重阻碍了医保事业的进一步发展。目前,浙江省绍兴市积极试行基本医疗保险市级统筹,试图通过制度创新化解现实矛盾,通过提高统筹层次实现和谐医保。

顾往瞻前扬优势 策马扬鞭再前行

在全省全国推进全民医保的进程中，绍兴市基本医疗保险通过“三提升”，即“提升统筹层次、提升信息化水平、提升经办能力”，实现了“四统一”，即统一政策、统一预算、统一调剂、统一考核。这标志着绍兴市基本医疗保险制度建设在“十一五”期间实现了跨越式发展。

“四方总动员”力促新法落实

《劳动合同法》是一部全面调整劳动关系的重要法律,只有通过社会、部门、用人单位、劳动者四方的共同努力,才能确保贯彻到位。社会:营造良好环境贯彻实施《劳动合同法》不仅是劳动合同双方当事人的事,更是各级政府、职能部门的责任。

强化公共就业服务——转变政府职能的一个重要切入点

党和政府历来高度重视就业问题,始终把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。党的十七大提出了坚持实施积极的就业政策,实现社会就业更加充分的奋斗目标。温家宝总理在全国人大十一届二次会议上再次强调,要千方百计促进就业,实施更加积极的就业政策;进一步改善对就业的公共服务,加强就业信息发布、职业介绍和就业指导工作。面对全球金融危机给我国实体经济和就业带来的巨大冲击,各级政府更应把强化公共就业服务作为转变职能的一个重要切入点,作为建设服务型政府的一项重要内容。