高管—员工薪酬差距与企业高质量发展——外部公平的调节作用

合理的薪酬差距能够激励企业内部成员,是微观层面能够为企业高质量发展提供有效助益的重要因素。利用2016—2021年上市公司相关数据进行实证研究,结果发现高管—员工薪酬差距与企业高质量发展之间呈现倒U型关系,最佳薪酬差距约为20倍;员工薪酬外部公平对二者关系起到显著的负向调节作用,即外部公平程度的提高会削弱上述倒U型关系。这一结果表明适度的薪酬差距将会推动企业实现高质量发展,而薪酬差距过高则会导致相反的作用,并且企业提高员工薪酬竞争力可以缓解这一负面作用。因此,企业既需要关注内部薪酬差距的设置,又要定期进行薪酬调查以保证薪酬的外部竞争力。

浅析建筑工程管理中的项目进度管理

在建筑工程项目中,运用科学有效的管理手段,对提高建筑工程项目的进度管理水平,起着举足轻重的作用。因此,本文从工程建设的角度出发,对工程建设项目的实施进行了探讨。没有科学的建设进度管理,将导致建设工程延误,增加建设投资。因此,如何改进工程进度,提高工程效益是亟待解决的问题。本文结合实际情况,论述了进度管理的必要性,并探讨了当前工程项目施工管理中存在的难点问题以及进度管理方案,希望能为此类工程提供参考。

装配式建筑工程管理的影响因素与对策探究

装配式建筑工程管理问题包括项目管理不到位,管理制度落实不到位,管理工作的重视不足,施工准备阶段的不足,精细化管理机制缺乏等问题。从施工技术、管理流程、管理方式以及管理内容等各层面而言,装配式建筑工程管理与传统化的建筑工程管理都有质的差别,因此提升我国装配式建筑发展的具体举措要考虑经济成本方面,装配式建筑管理流程方面.政策方面,管理体系方面,还需采取相关举措对建筑工程管理实施创新,并强化施工技术管理。在装配式建筑施工过程中必须强化施工过程的管理,可使建筑业不断地健康发展。