深化审计成果运用 助力干部选育管用 有效打通审计监督服务组织精准察人育人路径

经济责任审计作为中国特色社会主义审计制度的重要内容,在干部选拔任用和监督管理中具有不可替代的作用。习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上强调,“打造经济监督的‘特种部队’”“做好审计监督与其他监督的贯通协同,形成监督合力”。习近平总书记关于审计工作的重要论述,为组审联动工作指明了方向、提供了遵循。浙江省绍兴市致力推动干部监督与审计监督同频共振、同向发力,为落实习近平总书记绍兴考察时提出的谱写新时期“胆剑篇”重大使命提供有力保障。

营造绍兴新世纪人才资源优势的若干思考

营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础上阐述了营造人才资源优势的工作定位、指导方针和目标任务,最后提出了具体对策和建议,包括构建人才管理新体制、健全人才运行机制、提高人才整体素质、加强组织领导等等,对做好绍兴人才资源开发管理工作具有指导意义.

绍兴市年轻干部培养战略研究（上）

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.

实施领导干部职务任期制的若干思考——以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.

利益·权力结构·制度变迁－－关于当前行政改革难点的新制度经济学解说

行政改革本质上是一次对权力和权利进行重新界定的制度变迁过程,在更深层的意义上,它是一个利益关系变动过程.制度变迁的初始条件及"路径依赖"决定了当前中国行政改革具有渐进性、过渡性及滞后性特征,改革的难点是行政权力的重新界定与规范运行,这是一种"非帕雷托改变",必然改变原有的利益分配格局,由此而产生的"摩擦成本"使改革更显复杂.

能力本位:干部教育培训新导向

干部培训的目的是提高干部的理论修养和实际工作能力,目前的干部教育培训中重理论而轻实践,建立以能力本位为导向的干部教育培训体系是改变现状、提高干部实际工作能力的有效途径。

说“滴露研朱点《周易》”

已故古典文学研究专家沈玉成先生,20世纪60年代初在中华书局工作时,曾与王国维的哲嗣王仲闻先生共事。沈先生说初见王家二公子,觉得与他父亲长得极像,为了印证,还特意对照了《观堂集林》中王国维的相片,结论是“果然子之于父,如明翻宋本,唐临晋帖”。

如何评价干部的缺点

“黄金无足色,白璧有微瑕”。一个人身上有缺点是不可避免的。既然如此,准确客观地评价其缺点与准确客观地评价其优点就同等重要。实际上,用人的依据不仅仅是优点,也包括缺点。只有知其长,明其短,才能扬长避短,合理用人。然而,知其长不易,真正明其短更难。

如何为科创企业提供更好的金融支持?

背景。让金融“活水”浇灌科技创新党的二十届三中全会指出,构建同科技创新相适应的科技金融体制,加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支持,完善长期资本投早、投小、投长期、投硬科技的支持政策。科技金融是通过银行、证券、保险、创业投资、抵押、担保等金融方式和服务,支持科研、成果转化和科技型企业发展的金融模式。做好科技金融工作对于促进高质量发展,实现科技、产业、金融三者的良性循环,建设科技强国、人才强国都具有重要意义。

加强基层组织建设 服务社会管理创新

党的基层组织和党员干部队伍是加强和创新社会管理、做好群众工作最基本、最直接的力量，只有切实加强基层组织建设，把广大群众最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度凝聚起来，

民营企业人才国际化的绍兴探索

2010年，绍兴市人均生产总值达到了63486元，按当年平均汇率计算已突破9000美元，达到了中上等发达国家和地区的水平。根据国际经验，人均GDPI万美元是经济结构剧烈变动的时期，劳动、资源等初级性生产要素对经济发展的推动作用将逐步减弱，而知识、技术等高级性生产要素的推动作用将不断提高。人才、特别是高端人才和国际化人才对绍兴加快发展具有决定性意义，实施人才国际化战略、形成强大智力支撑是绍兴未来发展的必然选择。

正确把握加强党的执政能力建设 对组织工作提出的新要求

加强党的执政能力建设，是党的十六大提出的一个带有全局性、根本性、战略性的重大课题。其本质在于立足国情实际，从党所处的历史方位和时代要求出发，不断培养提升党在执政实践中的谋略与制胜能力，为民族振兴和人民幸福创造坚实的基础。作为党的建设的施工队，加强党的执政能力建设，组织部门责任重大。

浙江绍兴：启动人才强市建设三年行动计划

最近，浙江省绍兴市发布了《高水平建设人才强市三年行动计划》（以下简称《三年行动计划》），在提出高水平建设人才强市的目标的同时，对人才政策进行全面提升与完善。

绍兴:人才峰会助推新兴产业发展

为加快集聚战略性新兴产业急需的高端人才智力，浙江省绍兴市继去年首次举办“名士之乡”人才峰会后，于今年8月26日至31日，围绕“集聚海内外人才智力，服务战略性新兴产业”主题，成功举办了2011中国·绍兴“名士之乡”人才峰会。今年的人才峰会共邀请80余名院士专家、220余名海外博士来绍参会，“高效能LED照明电源驱动集成电路芯片产业化”等130多个高层次人才科技项目正式签约或达成合作意向，为加快培育发展战略性新兴产业提供了有力的人才支撑。

加强和改进村党组织书记队伍建设

加强村党组织书记队伍建设是农村基层组织建设的关键，对于夯实党在农村的执政基础、推进农村改革发展至关重要。今年绍兴市委组织部专门成立课题组，先后走访党员干部群众100余人次，发放问卷调查表5000份，调研100个典型个案，经过对翔实的第一手资料的综合分析，进一步理清了加强和改进村党组织书记队伍建设的对策思路。

绍兴,30万名党员创先争优

创先争优活动是今后一段时期基层组织建设的总抓手,也是各级组织抓基层打基础、以改革创新精神全面推进基层党建的重要契机。绍兴市紧扣深入学习实践科学发展观这一主题,以服务型基层党组织建设设为重点,以深化＂先锋工程＂建设为载体,自今年4月以来,在全市13494个基层党组织、近30万名党员中部署开展了创先争优活动。全面加强基层党组织建设,必须增强大局意识,

数字“人才管家”为服努人才提质增效

近年来,各地积极创新人才服务方式,有的在数字“人才管家”方面做出有益探索,有的创立企业“人才管家”制度,不断推进人才服务做深做实。本期我们约请三个城市共同分享“人才管家”的做法。