营造绍兴新世纪人才资源优势的若干思考

营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础上阐述了营造人才资源优势的工作定位、指导方针和目标任务,最后提出了具体对策和建议,包括构建人才管理新体制、健全人才运行机制、提高人才整体素质、加强组织领导等等,对做好绍兴人才资源开发管理工作具有指导意义.

绍兴市年轻干部培养战略研究（上）

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.

实施领导干部职务任期制的若干思考——以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.

利益·权力结构·制度变迁－－关于当前行政改革难点的新制度经济学解说

行政改革本质上是一次对权力和权利进行重新界定的制度变迁过程,在更深层的意义上,它是一个利益关系变动过程.制度变迁的初始条件及"路径依赖"决定了当前中国行政改革具有渐进性、过渡性及滞后性特征,改革的难点是行政权力的重新界定与规范运行,这是一种"非帕雷托改变",必然改变原有的利益分配格局,由此而产生的"摩擦成本"使改革更显复杂.

能力本位:干部教育培训新导向

干部培训的目的是提高干部的理论修养和实际工作能力,目前的干部教育培训中重理论而轻实践,建立以能力本位为导向的干部教育培训体系是改变现状、提高干部实际工作能力的有效途径。

说“滴露研朱点《周易》”

已故古典文学研究专家沈玉成先生,20世纪60年代初在中华书局工作时,曾与王国维的哲嗣王仲闻先生共事。沈先生说初见王家二公子,觉得与他父亲长得极像,为了印证,还特意对照了《观堂集林》中王国维的相片,结论是“果然子之于父,如明翻宋本,唐临晋帖”。