依法行政 创新服务 强势推进人才高地建设

一、以促进发展为主题 强势推进区域性人才高地建设 一是引导主体引才。组织全市骨干企业、外贸企业、高新技术企业和袍江工业区、经济开发区、迪荡新城、城市湿地公园等重点支柱行业和经济技术园区，赴外地招聘各类紧缺人才。

积极实施“五大行动”推动人才人事工作迈上新台阶

一、人才智力集聚培育行动。一是大力开展招才引才活动。重点开展“2010‘绍兴网上大学城’省（市）引才高校行系列活动”。全年引进各类人才3万名左右。二是大力开展国内外智力引进活动。举办第八届“百名海内外博士绍兴行”活动，实施国外智力引进项目40项以上，争取新建3～4家省级以上博士后工作站。

建设人才公共服务体系 促进人才自主创新

建设人才公共服务体系，是加快打造现代公共服务型政府的重要内容，也是促进人才自主创新、推动经济社会科学发展的重要保证。当前正处于市场经济体制的完善期，政府职能转型的关键期，科技创新的涌动期，加快人才公共服务体系建设尤为重要。

重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展

在新的一年里，我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署，以更好实施人才强市战略为主线，以创新型人才队伍建设为重点，大力推进人才建设、人事管理、体制改革，不断提升人才人事公共服务水平，努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。

对新形势下实施人才优先发展战略的几点思考

上半年，中央、省里相继召开人才工作会议，出台《中长期人才发展规划纲要》，明确了今后一个时期人才工作的目标任务和主要举措。作为政府人才工作综合管理部门，如何充分发挥职能作用，实施人才优先发展战略，为建设人才强国（省、市）作出新贡献，是当前人事工作者必须思考的问题。结合绍兴实际，有几个问题值得关注和研究。

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。