深化校内分配制度改革 有效地调动教师积极性——关于绍兴师专校内分配情况的调查与分析

近年来,高校普遍推行校内分配制度改革。在实践中,校内分配制度的改革是否真正调动了广大教师的积极性?是否存在问题需要进一步深化改革?为此,我们对绍兴师专近三年的校内分配情况,通过资料查阅、数据统计、座谈讨论等方式进行了典型调查。一、调查的主要内容与分析(一)学校概况与校内分配制度沿革绍兴师专地处浙东沿海经济较发达地区。该校以培养师范专科生为主。

社会主义市场经济条件下我国高校师资管理的五大趋向

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,高校师资管理已直接和间接地受到市场经济规律的作用,这是客观现实。为适应市场经济的需要,我国高校进行了一系列有关师资管理方面的改革实践,并收到了良好的效果。进一步深化改革,无疑需要我们认清和把握今后的发展趋向。本文着眼于高校师资管理的基本环节,论述在社会主义市场经济条件下我国高校师资管理的五大基本趋向。一、师资引进趋向合同化管理市场经济体制的建立促使人才市场的形成。人才市场通过供求关系调节人才流动的向量(流量与流向)。这种供求关系是动态的,随着社会经济的发展而不断变化。