执法答疑

从本期开始,本刊开辟了一个新的专栏"执法答疑",在这里北京市统计局统计执法检查专业权威人士将就企业执法检查中发现的一些突出问题予以解答,并将陆续刊登部分统计违法案例,以期帮助企业提高依法统计的意识和水平。

统计人员“过失”造成虚假数据,当属统计违法行为

在统计执法检查中，有些统计人员对不是“故意”而是“过失”造成的统计违法行为给予处罚，感到迷惑不解。看了以下的案例分析。

关于对“大个体”统计违法行为实施处罚的分析

近几年各地统计部门都在不断加大执法力度,通过普法宣传,数据质量检查,查处违法案件,督促和规范调查对象建立原始记录、统计台账、规范统计人员持证上岗等活动,在一定程度上提高了社会统计法律意识,增强了调查对象的配合程度,净化了统计工作环境,减少了统计数据上的弄虚作假,提高了统计数据质量,使统计工作逐渐走向了正规化和法制化的轨道。尽管如此,随着新形势下统计改革的不断深入,

统计执法检查为依法统计保驾护航

统计执法检查，是指统计行政机关或法律授权的其他政府行政主管部门，依照法定的权限、程序和方式，对公民、法人和其他组织在统计活动中贯彻执行统计法律法规和统计制度的情况进行监督检查，以及对统计违法行为进行查处等各种活动的总称。统计执法检查对于大力宣传统计法，保障依法统计、提高统计数字质量、提高统计工作水平，有着十分重要的意义，也使统计工作的社会认知度，公信力得到了提升，潜移默化的改变着社会对统计工作的一些偏见，使更多的人开始理解统计工作。

“单位从业人员劳动报酬”≠“劳动者报酬”

在近几年的统计执法检查中，发现基层单位(企业)[下简称单位]的统计人员在“单位从业人员劳动报酬”与“劳动者报酬”指标的填报上经常产生混淆，往往是两个指标相互替代，不明白这两个指标本是在调查目的、计算方法有区别的两项内容。