农村失业人员人力资源管理的强化策略分析

随着社会经济的不断发展,市场经济体系也随之完善,人们对农村失业人员人力资源管理也越来越重视。同时,伴随着农村人力资源就业创业工作的开展,已逐渐形成了较为完善的社会保障制度、就业创业政策,帮助农村失业人员实现再就业。但是,从目前情况来看,农村失业人员人力资源管理工作仍然存在着一些问题,影响着社会保障服务的水平,阻碍了全民奔小康目标的实现。基于此,文章主要分析农村失业人员人力资源管理的强化策略,希望能够为相关研究人员提供参考。

如何有效开发农村人力资源

为充分开发农村人力资源,做好农村劳动力转移就业培训服务工作,让农村人民获得更好的生活,有关政府部门始终坚持以人为本这一理念,树立科学发展观,从而让农村劳务开发以及农村就业工作更好的完成。同时,政府部门应积极开展农村人员培训工作,并构建出较为完善的农村劳务机制,从根本打造出集培训、就业为一体的人力资源管理工作。基于此,本文主要阐述农村人力资源开发所存在的问题,探讨有效开发农村人力资源的策略,希望能够为相关研究人员提供参考。

农村基层专业技术人才人力资源管理机制的构建

近年来,随着我国综合实力的不断增强,目前已实现了社会经济发展+社会农业技术推广二合一的综合战略。在进行农业技术推广时,人力资源管理机制也逐渐趋于成熟,相比于国外几近于完善的管理体系,我国在人力资源上有亟待改进的不足之处。目前,我国需吸取国外的优秀管理经验,并结合实际国情进行改良,大力推广人力资源管理机制,并充分重视基层农业技术的发展,二者相辅相成,缺一不可。在完善人才评价标准、创新人才评价机制、激励全职激励政策、加大招聘力度、优化完善岗位制度等关键点上,需紧跟农村人才评价标准,逐步探索并发展出属于自己的人力资源管理评审权。