事业单位人力资源激励机制的构建策略

当前事业单位改革不断深入,这是新时期事业单位可持续发展的内在需求。在事业单位各项改革不断深入的新形势下,在人事管理制度改革中,通过构建多元化的人力资源激励机制,可能有效的提高事业单位服务性和公益性,盘活事业单位人力资源工作效率,进一步实现对人力资源配置的优化。文中分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,并进一步对事业单位人力资源激励机制的构建策略进行了具体的阐述。

文书档案管理中工作方法

文书档案是国家机关、社会团体、企事业单位(以下简称:野单位”)在行政管理事务活动中产生的,由通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓,包括命令、指示、决定、布告、请示、报告、批复、通知、信函、简报、会议记录、计划和总结等等。由于这类档案在其产生、内容和形式上有一定共性,使用这一称谓对研究管理这类档案的工作规律有重要意义。所以,我在本文中将上述文件类档案称之为“文书档案”。在实践工作中,也有人把文书档案作为与科学技术档案相对而言的各类档案的统称,还包括诸如外交、诉讼、会计、艺术、教学等专门档案和私人档案。本文就文书档案的管理问题谈一谈自己的看法。

关于优化事业单位人力资源绩效管理工作的探讨

人力资源工作作为事业单位最为基础性的一项工作,通过强化事业单位人力资源的绩效管理,可以有效的提高事业单位职员工作的积极性和主动性,全面提高事业单位人力资源管理的水平。在当前事业单位人力资源绩效管理工作中,由于存在一些不足之处,从而导致事业单位人力资源绩效管理工作无法充分发挥出自身的职能作用,因此需要积极采取有效的措施,全面提高事业单位人力资源绩效管理工作的水平,促使事业单位管理效率的提高。

规范事业单位人事档案管理之我见

进入新时代,随着事业单位机构改革的逐步推进,事业单位人事档案管理工作就显得更加重要,目前已经成为事业单位的重要工作内容之一,换言之,也是事业单位机构改革的重要参考依据,当然,事业单位人事档案管理工作也是国家档案事业的重要组成部分,更是地方组织、人事、人才等工作的基础,每一项涉及人的变动都离不开人事档案的管理。人事档案信息具有较强的公信力,可以依据其考察干部道德水准,也可以保证干部合法权益得到有效维护。另外,通过事业单位人事档案管理能够及时了解单位内部人员的整体状况,同样人事档案也能够反映出事业单位发展的轨迹,为事业单位进行人事管理,优化内部组织结构提供参考依据。人事档案材料涉及每个事业单位员工的基本信息,通过人事档案的调取,事业单位能够判断是否对单位内部人员进行考核、培训、提干、加薪。另外,事业单位档案管理水平也能够有效反映单位的人力资源状况,其管理是否规范、高效也决定着档案资料是否能够发挥其应有的作用,因此加强事业单位人事档案管理工作的规范化尤为重要。