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绵阳市:“三向发力”展现优化营商环境的人社担当
1
作者
杨万东
《四川劳动保障》
2023年第5期83-83,共1页
近年来,绵阳市人社部门牢固树立“人人都是营商主体、事事关系人社形象”的理念,坚定不移将优化营商环境作为推进“温暖人社”建设的重要抓手,以“三向发力”不断优化服务供给,践行担当使命,交出满意答卷。
关键词
服务供给
人社
绵阳市
不断优化
担当
发力
关系人
重要抓手
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职称材料
五块基石,筑建一片创业新天地——绵阳市创建国家级创业型城市纪实
2
作者
王劲松
《中国就业》
2011年第6期32-33,共2页
“5·12”三周年到来之际,当媒体再次聚焦绵阳,发现这座城市的变化不仅仅体现在漂亮的房子、宽阔的公路、现代化的学校和医院,更体现在绵阳市委、政府在为民办实事的具体行动中,“户户有就业、人人有保障”从政府的工作目标变...
“5·12”三周年到来之际,当媒体再次聚焦绵阳,发现这座城市的变化不仅仅体现在漂亮的房子、宽阔的公路、现代化的学校和医院,更体现在绵阳市委、政府在为民办实事的具体行动中,“户户有就业、人人有保障”从政府的工作目标变为了现实。绵阳市就业率的不断攀升,很大程度上得益于创业的带动,2010年,绵阳市创业活动对就业的贡献率达到64.24%。
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关键词
创业型城市
绵阳市
国家级
纪实
天地
为民办实事
2010年
就业率
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职称材料
四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
3
作者
尹小华
陈湘
+3 位作者
谢佳
张琥城
刘杨
魏心源
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024年第8期585-593,共9页
目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查...
目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。
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关键词
医院
公立
薪酬制度改革
现状分析
绵阳市
原文传递
绵阳高新区:优化政务服务,让群众满意
4
作者
赵梓宇
《四川劳动保障》
2018年第5期55-55,共1页
群众之事无小事,真情服务聚民心,绵阳市高新区人社局一直在为打造"审批事项少、办事效率高、政务环境优"的幸福高新而努力。
关键词
政务服务
群众满意
高新区
绵阳市
优化
审批事项
办事效率
政务环境
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职称材料
创新事业单位工资信息化管理模式研究
被引量:
1
5
作者
周关平
张琥城
《中国人事科学》
2020年第3期23-30,共8页
推进事业单位工资管理的信息化是简化办理程序、建设服务型政府、推进事业单位人事制度改革、提升业务水平和实施业务标准化管理的要求。事业单位工资信息化管理的功能应重点从工资政策宣传、档案电子化管理、手机App应用、减少人员的...
推进事业单位工资管理的信息化是简化办理程序、建设服务型政府、推进事业单位人事制度改革、提升业务水平和实施业务标准化管理的要求。事业单位工资信息化管理的功能应重点从工资政策宣传、档案电子化管理、手机App应用、减少人员的工作量等方面来规划和设计,设置政策宣传和操作指南、电子档案上传和分类管理、手机App同步系统、智能化计算与智慧管理、监督管理与查询分析等板块。推进事业单位工资信息化管理,要有创新、包容、创业、攻坚克难的理念,突破思想认识上的难点,通过智能化管理,提高工资数据的精准性和管理效率;要减少对商业软件的套用和依赖,使程序设计和应用符合事业单位工资管理的需要;应解决界面操作和流程复杂的问题,按模块化关联流程设计,让经办人员和审核人员简化操作。
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关键词
事业单位
工资
信息化管理
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职称材料
特殊工种提前退休相关问题分析
6
作者
张道斌
钱琳
史岱林
《四川劳动保障》
2017年第1期23-23,共1页
特殊工种提前退休虽然只是退休政策中的一部分,但其与正常退休政策之间存在着千丝万缕的联系。近年来,随着经济社会的发展和老龄化程度的加剧,国家也开始不断加强特殊工种提前退休政策的调整、完善。本文以绵阳市为例,通过分析特殊工种...
特殊工种提前退休虽然只是退休政策中的一部分,但其与正常退休政策之间存在着千丝万缕的联系。近年来,随着经济社会的发展和老龄化程度的加剧,国家也开始不断加强特殊工种提前退休政策的调整、完善。本文以绵阳市为例,通过分析特殊工种现状和存在的问题,对特殊工种提前退休政策提出相关建议,以期为社会保障改革提供参考。
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关键词
特殊工种
提前退休
社会保障改革
老龄化程度
养老金水平
退休人员
养老保险
问题分析
支付压力
保险现状
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职称材料
建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索
7
作者
张斯恩
《四川劳动保障》
2017年第5期24-25,共2页
近年来,绵阳市人社局立足人社职能,服务发展大局,围绕科技城创新创业人才汇聚地建设,出台了一系列人才政策,实施了一系列人才工程,取得了良好成效,为建设国家科技城和幸福美丽绵阳提供了坚强的人才支撑和智力保障。
关键词
人才汇聚
人才政策
智力保障
人社
人才工程
人才创新
人才项目
高层次人才
人才交流
人才激励机制
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职称材料
安州区:夯实基础惠民生,促进稳定谋发展
8
作者
蔡加全
《四川劳动保障》
2018年第3期48-49,共2页
绵阳市安州区坚持以"民生为本、人才优先"为工作主线,惠民生、保稳定、促发展,有力保证了就业创业、社会保障、人事人才等各项目标任务全面完成。2012年以来,安州区人社局先后被四川省委授予"全省先进基层党组织",被中华全国妇女联...
绵阳市安州区坚持以"民生为本、人才优先"为工作主线,惠民生、保稳定、促发展,有力保证了就业创业、社会保障、人事人才等各项目标任务全面完成。2012年以来,安州区人社局先后被四川省委授予"全省先进基层党组织",被中华全国妇女联合会评为"巾帼文明岗",被省妇联评为四川省三八红旗集体,被绵阳市委市政府评为最佳文明单位,被评为绵阳市文明窗口等光荣称号。2017年,区人社局又被省人社厅评为"全省人社系统先进集体"。
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关键词
民生为本
稳定
人事人才
文明单位
先进集体
基层党组织
妇女联合会
绵阳市
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职称材料
题名
绵阳市:“三向发力”展现优化营商环境的人社担当
1
作者
杨万东
机构
绵阳市人力资源和社会保障局
出处
《四川劳动保障》
2023年第5期83-83,共1页
文摘
近年来,绵阳市人社部门牢固树立“人人都是营商主体、事事关系人社形象”的理念,坚定不移将优化营商环境作为推进“温暖人社”建设的重要抓手,以“三向发力”不断优化服务供给,践行担当使命,交出满意答卷。
关键词
服务供给
人社
绵阳市
不断优化
担当
发力
关系人
重要抓手
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
五块基石,筑建一片创业新天地——绵阳市创建国家级创业型城市纪实
2
作者
王劲松
机构
四川省
绵阳市人力资源和社会保障局
出处
《中国就业》
2011年第6期32-33,共2页
文摘
“5·12”三周年到来之际,当媒体再次聚焦绵阳,发现这座城市的变化不仅仅体现在漂亮的房子、宽阔的公路、现代化的学校和医院,更体现在绵阳市委、政府在为民办实事的具体行动中,“户户有就业、人人有保障”从政府的工作目标变为了现实。绵阳市就业率的不断攀升,很大程度上得益于创业的带动,2010年,绵阳市创业活动对就业的贡献率达到64.24%。
关键词
创业型城市
绵阳市
国家级
纪实
天地
为民办实事
2010年
就业率
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
3
作者
尹小华
陈湘
谢佳
张琥城
刘杨
魏心源
机构
绵阳市
中心医院
人力资源
科
绵阳市人力资源和社会保障局
工资福利科
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024年第8期585-593,共9页
基金
绵阳市市级社会科学研究规划项目(MY2023ZC056)。
文摘
目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。
关键词
医院
公立
薪酬制度改革
现状分析
绵阳市
Keywords
Hospitals,public
Reform of salary system
Analysis of current situation
Mianyang City
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
绵阳高新区:优化政务服务,让群众满意
4
作者
赵梓宇
机构
绵阳市人力资源和社会保障局
出处
《四川劳动保障》
2018年第5期55-55,共1页
文摘
群众之事无小事,真情服务聚民心,绵阳市高新区人社局一直在为打造"审批事项少、办事效率高、政务环境优"的幸福高新而努力。
关键词
政务服务
群众满意
高新区
绵阳市
优化
审批事项
办事效率
政务环境
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
创新事业单位工资信息化管理模式研究
被引量:
1
5
作者
周关平
张琥城
机构
四川省
绵阳市人力资源和社会保障局
工资福利科
出处
《中国人事科学》
2020年第3期23-30,共8页
文摘
推进事业单位工资管理的信息化是简化办理程序、建设服务型政府、推进事业单位人事制度改革、提升业务水平和实施业务标准化管理的要求。事业单位工资信息化管理的功能应重点从工资政策宣传、档案电子化管理、手机App应用、减少人员的工作量等方面来规划和设计,设置政策宣传和操作指南、电子档案上传和分类管理、手机App同步系统、智能化计算与智慧管理、监督管理与查询分析等板块。推进事业单位工资信息化管理,要有创新、包容、创业、攻坚克难的理念,突破思想认识上的难点,通过智能化管理,提高工资数据的精准性和管理效率;要减少对商业软件的套用和依赖,使程序设计和应用符合事业单位工资管理的需要;应解决界面操作和流程复杂的问题,按模块化关联流程设计,让经办人员和审核人员简化操作。
关键词
事业单位
工资
信息化管理
Keywords
Public institution
Wage
Informatization management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
特殊工种提前退休相关问题分析
6
作者
张道斌
钱琳
史岱林
机构
绵阳市人力资源和社会保障局
出处
《四川劳动保障》
2017年第1期23-23,共1页
文摘
特殊工种提前退休虽然只是退休政策中的一部分,但其与正常退休政策之间存在着千丝万缕的联系。近年来,随着经济社会的发展和老龄化程度的加剧,国家也开始不断加强特殊工种提前退休政策的调整、完善。本文以绵阳市为例,通过分析特殊工种现状和存在的问题,对特殊工种提前退休政策提出相关建议,以期为社会保障改革提供参考。
关键词
特殊工种
提前退休
社会保障改革
老龄化程度
养老金水平
退休人员
养老保险
问题分析
支付压力
保险现状
分类号
F842.735 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索
7
作者
张斯恩
机构
绵阳市人力资源和社会保障局
出处
《四川劳动保障》
2017年第5期24-25,共2页
文摘
近年来,绵阳市人社局立足人社职能,服务发展大局,围绕科技城创新创业人才汇聚地建设,出台了一系列人才政策,实施了一系列人才工程,取得了良好成效,为建设国家科技城和幸福美丽绵阳提供了坚强的人才支撑和智力保障。
关键词
人才汇聚
人才政策
智力保障
人社
人才工程
人才创新
人才项目
高层次人才
人才交流
人才激励机制
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
安州区:夯实基础惠民生,促进稳定谋发展
8
作者
蔡加全
机构
绵阳市
安州区
人力资源
和社会保障
局
出处
《四川劳动保障》
2018年第3期48-49,共2页
文摘
绵阳市安州区坚持以"民生为本、人才优先"为工作主线,惠民生、保稳定、促发展,有力保证了就业创业、社会保障、人事人才等各项目标任务全面完成。2012年以来,安州区人社局先后被四川省委授予"全省先进基层党组织",被中华全国妇女联合会评为"巾帼文明岗",被省妇联评为四川省三八红旗集体,被绵阳市委市政府评为最佳文明单位,被评为绵阳市文明窗口等光荣称号。2017年,区人社局又被省人社厅评为"全省人社系统先进集体"。
关键词
民生为本
稳定
人事人才
文明单位
先进集体
基层党组织
妇女联合会
绵阳市
分类号
D693.62 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绵阳市:“三向发力”展现优化营商环境的人社担当
杨万东
《四川劳动保障》
2023
0
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职称材料
2
五块基石,筑建一片创业新天地——绵阳市创建国家级创业型城市纪实
王劲松
《中国就业》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
尹小华
陈湘
谢佳
张琥城
刘杨
魏心源
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024
0
原文传递
4
绵阳高新区:优化政务服务,让群众满意
赵梓宇
《四川劳动保障》
2018
0
下载PDF
职称材料
5
创新事业单位工资信息化管理模式研究
周关平
张琥城
《中国人事科学》
2020
1
下载PDF
职称材料
6
特殊工种提前退休相关问题分析
张道斌
钱琳
史岱林
《四川劳动保障》
2017
0
下载PDF
职称材料
7
建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索
张斯恩
《四川劳动保障》
2017
0
下载PDF
职称材料
8
安州区:夯实基础惠民生,促进稳定谋发展
蔡加全
《四川劳动保障》
2018
0
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职称材料
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