廉政文化沁人心 春风化雨气象新——绵阳市人力资源社会保障系统廉政文化建设实践

加强廉政文化建设．既是建设社会主义先进文化的重要内容，又是反腐倡廉机制建设的重要组成部分．是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，是培养机关干部职工自觉养成遵纪、守法、诚信、自律良好行为规范的重要途径。是全面提升干部职工服务经济社会发展、构建和谐社会的重要手段。绵阳市人力资源和社会保障局作为绵阳市直机关廉政文化建设示范点．在廉政文化建设方面进行了深入探索．积累了一些经验。

绵阳市:“三向发力”展现优化营商环境的人社担当

近年来,绵阳市人社部门牢固树立“人人都是营商主体、事事关系人社形象”的理念,坚定不移将优化营商环境作为推进“温暖人社”建设的重要抓手,以“三向发力”不断优化服务供给,践行担当使命,交出满意答卷。

五块基石,筑建一片创业新天地——绵阳市创建国家级创业型城市纪实

“5·12”三周年到来之际，当媒体再次聚焦绵阳，发现这座城市的变化不仅仅体现在漂亮的房子、宽阔的公路、现代化的学校和医院，更体现在绵阳市委、政府在为民办实事的具体行动中，“户户有就业、人人有保障”从政府的工作目标变为了现实。绵阳市就业率的不断攀升，很大程度上得益于创业的带动，2010年，绵阳市创业活动对就业的贡献率达到64．24％。

四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。

绵阳高新区:优化政务服务,让群众满意

群众之事无小事,真情服务聚民心,绵阳市高新区人社局一直在为打造＂审批事项少、办事效率高、政务环境优＂的幸福高新而努力。

创新事业单位工资信息化管理模式研究

推进事业单位工资管理的信息化是简化办理程序、建设服务型政府、推进事业单位人事制度改革、提升业务水平和实施业务标准化管理的要求。事业单位工资信息化管理的功能应重点从工资政策宣传、档案电子化管理、手机App应用、减少人员的工作量等方面来规划和设计,设置政策宣传和操作指南、电子档案上传和分类管理、手机App同步系统、智能化计算与智慧管理、监督管理与查询分析等板块。推进事业单位工资信息化管理,要有创新、包容、创业、攻坚克难的理念,突破思想认识上的难点,通过智能化管理,提高工资数据的精准性和管理效率;要减少对商业软件的套用和依赖,使程序设计和应用符合事业单位工资管理的需要;应解决界面操作和流程复杂的问题,按模块化关联流程设计,让经办人员和审核人员简化操作。

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

近年来,绵阳市人社局立足人社职能,服务发展大局,围绕科技城创新创业人才汇聚地建设,出台了一系列人才政策,实施了一系列人才工程,取得了良好成效,为建设国家科技城和幸福美丽绵阳提供了坚强的人才支撑和智力保障。

特殊工种提前退休相关问题分析

特殊工种提前退休虽然只是退休政策中的一部分,但其与正常退休政策之间存在着千丝万缕的联系。近年来,随着经济社会的发展和老龄化程度的加剧,国家也开始不断加强特殊工种提前退休政策的调整、完善。本文以绵阳市为例,通过分析特殊工种现状和存在的问题,对特殊工种提前退休政策提出相关建议,以期为社会保障改革提供参考。