关于国企改革的个人看法

国有企业要想改头换面,最重要的还是要改革僵化的管理体制,激发内部活力。因此,对于空降的国企领导,应从如下三方面做出努力：第一,建立健全规章制度,使工作制度化、规范化。建立岗位责任制,把基本制度落实到每个工作岗位。

烟草企业青年员工思想政治工作培训措施研究

青年员工是烟草企业持续发展的重要人力资源,青年员工队伍潜能的开发和利用直接关系到企业后续发展的劲头是否充足。如何调动青年员工的工作热情,激发出青年员工的学习力和创造力,在岗位中发挥出更多的潜能是烟草企业青工管理工作的重要内容。本文围绕这一议题进行了分析和论述,概述了青年员工思想政治工作的核心内容,针对当前工作的不足提出了积极的策略和建议,供相关人士参考。

提升支部“软实力” 筑好财审“硬支撑”

四川省绵阳市烟草专卖局(公司)机关第一党支部通过不断深化支部标准化规范化建设,坚持以创建“学习型、服务型、创新型”党支部为目标,努力通过提升支部“软实力”,筑牢推动财审高质量发展的“硬支撑”。

国有企业纪检监察工作的科学化开展路径研究

作为国民经济支柱的国有企业,在经济稳定发展中发挥着关键性的价值。在企业改革不断深化的背景之下,越来越复杂的矛盾暴露出来,党风廉政问题的滋生更成为一项严峻的问题,对国有企业的健康发展造成了严重的冲击,这就要求纪检监察工作要坚持科学化开展的原则,深入探索发挥好监督检查职能的有效路径。