四川省1067名三级甲等医院护士长人格特质与职业倦怠的相关分析

目的了解四川省三级甲等医院护士长职业倦怠的现状,分析护士长人格特质与职业倦怠的相关性,为护士长培训及选拔提供依据。方法于2021年4—9月按比例抽取四川省66家三级甲等医院1067名护士长作为调查对象,使用一般情况调查表、Maslach职业倦怠量表、大五人格问卷简式版进行资料收集,并对数据进行分析。结果四川省66家三级甲等医院1067名护士长职业倦怠总分为(31.78±18.22)分,各维度得分由高到低为情绪耗竭(17.01±10.29)分,低个人成就感(10.60±8.18)分,去人格化(4.17±2.97)分。人格特质中神经质人格与情绪耗竭、低个人成就感、去人格化呈正相关(r=0.339~0.605,均P<0.01),宜人性、严谨性、开放性、外向性人格与情绪耗竭、低个人成就感、去人格化呈负相关(r=-0.106~-0.525,均P<0.01)。工作年限、神经质、严谨性、宜人性、外向性、开放性人格是护士长职业倦怠的重要影响因素。结论四川省66家三级甲等医院1067名护士长处于轻度职业倦怠,具有积极人格特质的护士长职业倦怠发生的几率小,具有神经质人格的护士长在工作中更容易产生职业倦怠。三级甲等医院的领导和护理管理者应从积极心理学角度,加强护士长积极人格的培养,减少职业倦怠,保证护理质量和护理工作的顺利开展。

护士职业成功感影响因素的研究进展

护士的职业成功感近年来受到越来越多的关注,通过对国内外相关研究文献的回顾分析,对护士职业成功感的定义与影响因素进行了综述,提出应关注特殊人口学及职业特征的护士群体,注重心理资本等重要心理学因素,建立良好的实践环境,重视职业生涯规划,提高护士的职业成功感,为今后的研究提供理论参考依据和研究方向。