绿春县 探索乡镇干部“关爱机制”

绿春县结合边疆实际,聚焦关心关爱乡镇干部,出台政治、组织、工作、生活关爱机制,激励干部担当作为。政治上激励,促干有奔头。健全乡镇干部考察识别任用机制。通过乡镇全覆盖分析研判,建立优秀年轻干部“金色头雁”人才库。对长期扎根乡镇特别是边境乡镇的干部,优先调整到条件较好的乡镇或县级机关工作。

绿春县 “百千万”计划促进人才提档升级

绿春县深入实施干部人才培养“百千万”计划,采取多层次、多类别培训方式,推动百名科级干部、千名村组干部、万名农村实用技术人才能力提升,促进人才提档升级。

绿春县:精心部署学党史

为做好党史学习教育,深入学习贯彻习近平总书记在中央党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,绿春县召开党史学习教育动员大会,对党史学习教育进行全面动员和部署。高位推动,强化思想认识。绿春县要求各级各部门深刻领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神实质,全面把握学习教育的重点,将学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求贯穿始终。

“554”网格管理彰显基层党组织活力

云南省绿春县平河乡平东社区成立于2008年，有4个居民小组288户3349人，与越南隔山相望。社区党组织探索实施“五制五联四型”党建网格化管理，有效促进边疆和谐与稳定，成为绿春县社区党建的一个典型。

创建特色村寨的探索实践

云南省绿春县平河乡上平河村党支部自开展创先争优活动以来，按照“民求我应、民需我做、民难我帮”三民一线工作法，凝聚群众力量，创建特色村寨，树好国门新形象。