人力资源新一代人工智能对组织与人力资源管理的影响与挑战

新一代人工智能技术的快速发展正在深刻影响组织管理和人力资源实践,本文系统分析了人工智能在组织与 人力资源管理中的应用现状,探讨了其带来的机遇与挑战。研究发现,人工智能正在重塑招聘、培训、绩效管理等人力资 源核心职能,提高了管理效率和决策质量,然而也带来了伦理风险、技能替代、数据安全等问题,未来组织需要制定人工 智能战略、培养复合型人才、建立人机协作新模式以实现人工智能赋能与人文关怀的平衡,本文为组织应对人工智能时代 的人力资源管理变革提供了理论依据和实践指导。

依托大数据平台突破人才资源瓶颈高效支撑全链条成果转化

我国目前正处于产业转型和升级的关键时期,高科技突围加大了对科技创新成果转化的需求。科技创新产学研融合平台是影响成果转化的重要主体。受制于区域和人才资源等多方面的要素,区域科创成果转化仍然存在较多的困难,因此,只有进一步突破人才资源瓶颈,才能提升科技成果转化的效率,为支持产业全链条发展提供必要的支持。本文研究分析了科技成果转化的限制因素,并提出了依托大数据平台,突破人才资源瓶颈,高效支撑全链条科技成果转化的策略,以期能够进一步提升科技成果转化的效率,为促进我国产业发展奠定良好的基础。