底线之四：尊重老板的事业并与之合作

员工有员工的底线，老板有老板的底线。对于员工来说，其心理底线建立在人格自尊之上，每天从企业中辞职的员工很多，摒除客观原因，其中有相当部分是因为外界的压力逼近于其人格自尊的底线，他感觉不到工作为他带来的成就感，认为外界环境对他缺少足够的尊重，所以才会主动离开，去寻找更适合于他自己的事业家园。

底线的思维路径

对于老板来说,他已经取得的事业,他正在行进的目标,是他生命中极为重要甚至有可能是性命相关的事情,对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重。一个员工一旦不尊重老板,那么触及老板的底线,就是件迟早要发生的事情。

水手关灯

在飞机上,我的座位旁边是一对母子。那个小孩儿也就7岁左右,正在上小学的一个男孩子。他妈妈面目严肃地读完了报纸之后对他说:“如果让你写一篇关于‘水手关灯’的作文,你要怎么写?”我和小孩儿都陷入了深深的思考中……水手关灯?小孩儿嘴里念念有词:“一个水手关灯……”