紧密型医联体下人力资源管理体系构建与运作机制:基于罗湖医院集团人力资源管理体系研究

紧密型医联体下健全的人力资源管理体系有利于推动人力资源下沉,提升区域内人力资源配置效率和医疗质量,推动分级诊疗制度落地。笔者以深圳市罗湖医院集团的人力资源管理体系为研究对象,对其在人才招聘、人员流动、薪酬管理、人力共享、文化建设等方面的改革内容进行经验总结,为紧密型医联体在构建人力资源管理体系上提供可参考的思路。

深圳市2型糖尿病及合并症患者健康相关生命质量研究

目的 分析深圳市糖尿病人群健康相关生命质量及其影响因素。方法 于2021年9—12月对深圳市罗湖区各大医院及社区卫生中心展开调研,最终确定634名18~92岁的2型糖尿病患者为研究对象。采用欧洲质量-5维度-5水平健康量表(European quality-5 dimension-5 levels questionnaire,EQ-5D-5L)、视觉检查评分(visual analogue scale,VAS)测算患者健康效用值。利用t检验及方差分析进行单因素检验,Tobit回归探究影响因素。结果 本研究人群平均EQ-5D-5L效用值为0.888±0.205,VAS得分为(76.471±17.682)分。此外,研究测算了糖尿病合并其他疾病患者的效用值,高血压为0.873±0.014,高血脂为0.886±0.012,心力衰竭为0.792±0.083,心肌梗死为0.887±0.083,中风为0.569±0.070,冠心病心绞痛为0.765±0.067,慢性胃肠道疾病为0.840±0.036,生殖器疾病为0.847±0.043,视网膜病变为0.809±0.041,肾衰竭为0.699±0.110,外周血管疾病为0.821±0.055,皮肤溃疡为0.771±0.064,癌症为0.538±0.139。单因素分析结果表明,年龄、是否住院、空腹血糖值、学历、是否饮酒、是否吸烟、是否锻炼、有无合并症、有无脑卒中、有无冠心病心绞痛、有无肾衰竭、有无皮肤溃疡、有无癌症之间健康效用值的差异均有统计学意义(均P<0.05)。回归模型结果表明,年龄大、学历低、锻炼少、住院、合并症、中风、癌症是糖尿病患者健康效用值低的影响因素(均P<0.05)。结论 深圳市2型糖尿病患者的健康相关生命质量低于正常人群,合并疾病对糖尿病患者生命质量影响大,应重视提高患者的自我管理与疾病防护意识。