美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案

为了应对不断上涨的医疗费用开支给员工医疗福利的主要提供者——企业和个人带来的巨大负担,美国的企业、医疗服务供应商和咨询公司等相关机构,通过不断尝试而得出的卓有成效的创新员工医疗福利实践值得在更大的范围内推广。其中的整体员工健康管理策略,强调在员工健康的时期就开始积极地采取措施帮助他们防范未来的健康风险,对中国的企业尤其具有借鉴意义。美国企业把员工的长期健康上升到企业的资本来看待,把在医疗保险和健康管理上的投入列为一项战略投资,而不纯粹是成本费用,这些先进、前瞻的理念值得所有立志长期发展的企业学习。

员工健康支撑企业未来

一直以来,员工的健康问题并未真正受到中国企业的足够重视。一份团体员工商业医疗保险计划或者企业内部报销员工的医疗费制度,年度的健康体检,组织体育锻炼活动等,已经是大多数企业能够想到的所有健康管理手段了。但是在员工年龄结构老化以及福利成本不断上升的状况下,企业对员工的健康投资与管理已经被认为是提高企业人力资本质量不可忽视的课题。作为全球领先的咨询、外包和投资服务供应商,美世在全球许多国家都提供员工健康管理咨询服务,中国企业在这方面的需求也日益凸显。本文希望通过对中国员工健康风险现状的分析,以及国际先进员工健康管理理念的分享,对国有企业在提升员工健康水平,落实企业人文关怀,以及优化员工健康福利的投资回报方面提供借鉴意义。