“健康中国”战略下公立医院医生过劳现状和影响因素研究

近年来,公立医院医生过劳现象日趋严重,对医生个人及其家庭、患者健康和整个医疗卫生事业健康持续发展产生不良影响。本研究通过对1719名公立医院医生的实证调研显示,84.6%的医生处于中重度过劳状态,宏观环境、工作特征因素和个人因素等都会显著加重或缓解过劳程度。其中,对加重过劳影响最大的因素是"工作量大",其次是"医患关系",对缓解过劳作用最大的因素是"经济需求",其次是"休息制度"。对此,要从国家、医院及医生三个层面入手,对医生过劳的现状进行干预。

网络主播劳动关系认定及劳动权益保障问题

近几年来,随着网络直播产业的快速发展,“网络主播”这一新兴职业开始频繁出现在人们的生活当中,深受年轻人追捧。但同时,网络主播与直播平台之间因竞业禁止、薪酬待遇等问题也产生了大量纠纷。网络主播与直播平台之间劳动关系的认定新经济、新业态的迅猛发展,互联网平台及其衍生出的各类经济业态层出不穷,越来越多的劳动者依托互联网平台实现各种形态的就业创业,其中既有以传统劳动为主的如网约车司机、外卖配送员等工作,也有一些依托知识、技能等开展工作的就业形式,如网络工程师、在线医生等,其中网络主播则属于比较独特的形式。

网络行为定向广告中的个人信息保护问题探究

一、网络行为定向广告的定义与基本模式网络行为定向广告(Online Behavior Advertising)是定向广告的一种特殊形式,就其定义来看,中国广告协会将其界定为'通过收集一段时间内特定计算机或互联网移动设备在互联网上的相关行为信息,例如浏览网页、使用在线服务或应用的行为等,预测用户的偏好或兴趣,再基于此种预测,通过互联网对特定计算机或移动设备投放广告的行为'。

四部委剑指个人信息违法违规收集企业积极探索最佳实践

1月25日,中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监管总局正式发布《关于开展App违法违规收集使用个人信息专项治理的公告》,对用户数量大、与民众生活密切相关的App隐私政策和个人信息收集使用情况进行评估,于2019年底前分批选取重点网络产品和服务完成1000款左右App,对其隐私条款进行分析梳理并对个人信息收集使用情况进行评估,尤其针对强制、过度收集个人信息的情况进行严厉整治和惩处。

化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究

去产能过程中企业与劳动者之间将发生密集的劳动关系调整,并可能产生劳资矛盾。针对74家企业1657份员工调查问卷的分析发现,去产能企业群体性劳资冲突风险总体可控,但仍有可能发生。年龄偏大、学历较低、缺乏技能和手艺的职工和非正式工通常采取激烈维权方式,发生劳动关系风险的概率较高。在评估去产能企业劳动关系风险水平的基础上,研究从外部环境、政府行为、企业应对三个角度提出了劳动关系风险发生的诱发性因素和抑制性因素,并提出了治理化解过剩产能中劳动关系风险的相关建议。

行政处罚与失信惩戒的立法方案探讨

将带有行政制裁性质的失信惩戒措施纳入行政处罚法的规制框架,能够有效克服这一类严厉失信惩戒措施的随意性,符合行政处罚法的初心和使命。本文尝试严把失信惩戒的"入口关",将"列入违法失信惩戒名单"作为单独一类"信用罚"的行政处罚措施,为其作了前置改正程序、听证程序等有针对性的制度设计,并就处理好与"一事不再罚"和"公布行政处罚决定"的衔接关系提出建议,使其能够有机融入行政处罚法的制度体系。

判定知识产权侵权的“初步证据”应有不同类型标准

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行政處罰與失信懲戒的立法方案探討

行政處罚法時隔24年迎來全面修訂,在擴大地方的行政處罰設定權限、賦予鄉鎮街道行政處罰權的同時,能否將具有行政制裁性質的失信懲戒措施納人調整範圍,成為頗受關注的重點難點問題。