美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

美国劳动法在解雇方面一直奉行雇佣自由的原则。但是20世纪下半叶,美国的立法和法院发展出了一些解雇保护的例外。为了使州和州之间的解雇保护形成一致,美国统一州法律委员会通过了《统一解雇法案》,规定了雇主的合法解雇事由,并规定了救济措施,仲裁方式以及豁免条款。其中一些条款对雇主做了妥协。但是这个法案最后没有被州立法采纳,原因是雇主反对该法案,而雇员认为对他们保护不够也不愿支持。

三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究

提高员工的工作满意度不仅可以提高其工作积极性,还可以促进工厂劳动关系和谐,因此研究哪些因素能影响工作满意度就变得非常重要。鉴于白领和蓝领等不同群体对工作满意度的需求不同,本文把中国的劳动群体分为技术白领、非技术白领和产业工人三类,然后用CGSS2006数据进行检验,研究结果显示,对于三个群体来说,收入满意度与工作满意度呈正相关关系,而工作环境和升迁与工作满意度没有显著性关系。对技术白领来说,年龄和社会保险与工作满意度呈正相关关系;对非技术白领来说,年龄和教育与工作满意度呈正相关关系;对产业工人来说,工作的自主性与工作满意度呈反相关关系,员工参与与工作满意度没有显著性关系。

美国宪法变迁与直接民主:现代挑战与宝贵机遇

美国联邦宪法在正式变迁和非正式变迁进程中,最重要的特征之一就是以选举制为代表的直接民主机制得到了持续巩固和强化。源于州级宪法变迁的公民立法动议机制、选区划分机制和总统竞选筹资机制等普选机制,都通过对直接民主理念的不断认知和接纳,激发和推动联邦宪法中的直接民主机制发生相应变化。面向未来,不论是立法领域,还是司法领域,都应克服既有的守旧传统,并对直接民主理念持以更加开放和包容的立场,进而推动直接民主机制不断完善和发展。

宪法变迁与直接民主:现代挑战与宝贵机遇

在美国联邦宪法的正式变迁及非正式变迁过程中,最重要特征之一就是以选举制为代表的直接民主机制得到了持续巩固和强化。源于州级宪法变迁中的公民立法创议机制、选区划分机制,以及关于总统竞选的筹资机制、普选机制,都通过映对直接民主理念的不断认知和接纳,激发和推动联邦宪法发生相应的直接民主机制变迁。面向未来,不论是立法领域,还是司法领域,都应克服既有的守旧传统转而对直接民主理念持以开放和包容的立场,并推动直接民主机制不断往前发展。

Alice案判决对专利审查员和专利申请人影响的实证研究

2014年,美国最高法院在Alice案判决书中对专利主题范围外的抽象概念进行了解释,但因为语言不清,在专利申请与审查体系和社会中都引发了很多困惑。笔者与杰伊·P.科山(Jay P.Kesan)教授对超过400万条的美国专利商标局官方回复进行了实证研究,通过双差分法发现Alice案判决提升了专利申请成本并大幅加剧了专利授权的不确定性,尤其体现在商业方法、生物信息等领域。这样一项定量研究有助于及时检验法律制定、解释与适用的有效性及效率。这种因果研究方法可以被广泛推广到政策、法律效果的研究中。