复杂中的领导：协作、创新和系统思维的途径

对于现代复杂社会的挑战和问题。传统思维的反应非常直接,即确定问题、弄懂问题、形成对策和贯彻实施。然而,今天的许多组织发现,这样做的结果会导致人们对问题形成过分简化的反应,而非形成预期的解决方案。学习型组织战略提供了一种使共同体更好地应对复杂环境挑战的方法.其核心是:共同体参与、公仆领导和能力建设。要素是:对话和磋商,探讨新选择并作出决策;系统的方法,用以找到新的途径来集中人力物力以实现共同目标;识别力量及其结构。发现现实的以及可能的支持力量和反对力量;规划和实施从A模型到B模型的战略,判断社会的当前状况(A)并预测其未来走向(B),以及识别反映进步的指标。