独立思考精神:优秀学者的必备品质

本文讨论独立思考精神对培养优秀学者的重要性。通过分析在中国文化中保持独立思考精神之难度,作者提出培养独立思考精神的四种方法:人是少数人的力量;拥有抗拒压力的勇气;将外在压力转化成内在动力;保持开放的心态,兼听则明。

高压时代的激励“妙方”(下)——高水平激励之激发企业公民行为

如何让激励更有效现在,让我们来看看激励的效果。以激励合作为例【编者注:现场讲述激励合作的小游戏】,如果我们用奖励和惩罚的方法,对合作者予以奖励,对不合作者予以惩罚,结果如何?研究发现,效果显著:在奖励和惩罚的实验条件下,人们的合作量都显著高于控制组(无奖励惩罚)。但是,这个方法的持续性或后效如何呢?

如何提高员工对企业的融入感?

对于跨国公司的员工可以采取何种策略来增强自己的融入感亟待一个更深入的认识。这也是目前许多公司对于现行的增强员工融入度的项目缺乏信心的原因之一:增强员工融入感不仅仅需要公司的努力,也需要员工积极地投身于其中。根据德勤的报告,只有13%的公司认为自己已经准备就绪来面对提升员工融入度这一挑战。我们发表在心理学领域国际顶级学术期刊《应用心理学期刊》上的一项最新研究,从员工的视角研究了他们可以如何积极主动地来增强自己的融入感。通过收集并分析一家大型跨国公司分布在全球33个国家与地区员工的社会网络数据,我们发现了员工可以采取的两大行之有效的策略,并向管理者提出了相应的建议。

如何提尚员工对企业的融入感?

对于跨国公司的员工可以采取何种策略来增强自己的融入感亟待一个更深入的认识。这也是目前许多公司对于现行的增强员工融入度的项目缺乏信心的原因之一:增强员工融入感不仅仅需要公司的努力,也需要员工积极地投身于其中。