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认识自我——定义组织文化,实现持久改进
1
作者
罗伯特·沃达
田彤坤(译)
《中国质量》
2009年第6期56-59,共4页
哲学家亚里斯多德曾说过:“卓越是通过训练和习惯培养而获得的一种技能。并不是因为我们拥有了美德或卓越,我们才能正确地行为;而是正确地行为可以使我们获得美德或卓越。我们的本质是我们重复性的行为。卓越并非一种行为,而是一个...
哲学家亚里斯多德曾说过:“卓越是通过训练和习惯培养而获得的一种技能。并不是因为我们拥有了美德或卓越,我们才能正确地行为;而是正确地行为可以使我们获得美德或卓越。我们的本质是我们重复性的行为。卓越并非一种行为,而是一个习惯。”
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关键词
组织文化
认识自我
定义
亚里斯多德
习惯培养
行为
哲学家
重复性
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职称材料
题名
认识自我——定义组织文化,实现持久改进
1
作者
罗伯特·沃达
田彤坤(译)
机构
美国缅因州罗切斯特梅奥医疗中心研究室
不详
出处
《中国质量》
2009年第6期56-59,共4页
文摘
哲学家亚里斯多德曾说过:“卓越是通过训练和习惯培养而获得的一种技能。并不是因为我们拥有了美德或卓越,我们才能正确地行为;而是正确地行为可以使我们获得美德或卓越。我们的本质是我们重复性的行为。卓越并非一种行为,而是一个习惯。”
关键词
组织文化
认识自我
定义
亚里斯多德
习惯培养
行为
哲学家
重复性
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
认识自我——定义组织文化,实现持久改进
罗伯特·沃达
田彤坤(译)
《中国质量》
2009
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