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巨变时代的领导力
1
作者
比尔.波拉德
《商务周刊》
2002年第12期42-43,共2页
未来管理者应具备的素质 卓越的管理者做事情首先要有目标,要把目标作为公司的组织原则。知道自己的公司要做什么,为什么要这样做,并且要把公司的目标通过员工贯彻到公司的各个方面。这些都是事情的本源问题。 这个巨变时代,给很多人的...
未来管理者应具备的素质 卓越的管理者做事情首先要有目标,要把目标作为公司的组织原则。知道自己的公司要做什么,为什么要这样做,并且要把公司的目标通过员工贯彻到公司的各个方面。这些都是事情的本源问题。 这个巨变时代,给很多人的感觉,是世界变化越来越快,不确定的因素越来越多,带给人更多的困惑。当人们面对困惑,不知道该怎么办的时候。
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关键词
领导力
领导者
员工
未来管理者
雇员
事情
界变
应具备的素质
人的感觉
边际利润
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职称材料
题名
巨变时代的领导力
1
作者
比尔.波拉德
机构
美国servicemaster公司
出处
《商务周刊》
2002年第12期42-43,共2页
文摘
未来管理者应具备的素质 卓越的管理者做事情首先要有目标,要把目标作为公司的组织原则。知道自己的公司要做什么,为什么要这样做,并且要把公司的目标通过员工贯彻到公司的各个方面。这些都是事情的本源问题。 这个巨变时代,给很多人的感觉,是世界变化越来越快,不确定的因素越来越多,带给人更多的困惑。当人们面对困惑,不知道该怎么办的时候。
关键词
领导力
领导者
员工
未来管理者
雇员
事情
界变
应具备的素质
人的感觉
边际利润
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
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1
巨变时代的领导力
比尔.波拉德
《商务周刊》
2002
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