某大型装配式科技住宅户内设计与施工

随着人民生活水平的提高,对美好生活的向往,科技住宅在经济相对发达地区的住宅市场已经占有一席之地。科技住宅普遍采用可再生能源技术——土壤源热泵技术提供冷热源;采用温湿度独立控制系统作为末端供冷和供热形式。其温度控制系统一般采用顶棚辐射管或毛细管系统来承担,湿度控制系统普遍采用置换新风来实现。随着国家稳步推进装配式建筑的实践,如何实现科技住宅与装配式住宅完美契合成为热门话题。文章以某大型装配式科技住宅设计过程及土建主体施工阶段的实践为例(温度控制为顶棚辐射系统),阐述装配式科技住宅设计施工中的关键点,期望为今后类似项目提供参考。

企业人力资源共享服务的运营管理策略探析

人力资源直接影响企业的竞争力与发展情况。 当前阶段,人力资源共享服务深受企业关注,许多企业正积极建设、运营人力资源共享中心。 其中,人力资源共享服务对促进人力资源管理具有重要帮助,不仅可以推动企业管理升级、转型,还能有效加强企业战略管理的开展质量。 对此,为了更好地发挥人力资源共享服务的开展价值,企业需从运营管理入手,通过多样化的管理手段,使人力资源共享服务助力企业稳定发展。 文章围绕人力资源共享服务的优势与开展现状,提出了人力资源共享服务运营管理的相关策略,以供参考。

企业工会在构建和谐劳动关系方面的作用探析

企业对经济效益的追逐为核心目标的企业发展过程,给职工职业生涯、个人身心等方面带来了更大的工作压力。 在对职工的权益进行保护的过程中,企业工会起到了重要的作用,其一方面能够提高企业的法制化水平,保证企业人才不流失;另一方面对企业工作环境的稳定也有着重要的作用。 文章重点分析了企业工会在构建和谐劳动关系方面的作用,为企业员工的利益保障机制建设提供参考。

95后员工特征与企业对其的有效管理研究

从我国目前的就业市场来看,95 后员工是劳动力的重要组成部分。 而不同年代人群均受到当时年代政治、经济以及文化因素的影响而呈现出不同特点,所以在人力资源管理工作中就需要结合人群的具体特点来开展工作。 就 95 后员工而言,其不仅继承了我国五千年来形成的优秀传统文化,更加吸收和融合了西方的先进思想。 同时,95 后员工也有着在团队意识和抗压能力方面的不足。 对此,文章从 95 后员工特征出发探析其有效管理策略。