努力增强离退休老干部生活幸福感

中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30年来,各级党和政府出台了一系列关心、照顾离退休干部的政策措施。近年来,党和国家领导人对老干部工作提出了＂努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年＂的明确要求。武钢现有离退休干部1989人,其中离休干部812人,退休处级以上干部1177人。

以“三个代表”重要思想为指导 推进老干部工作创新

"三个代表"是新时期党的各项工作的重要指导思想。因此,用"三个代表"重要思想指导老干部工作,就是推进老干部工作的全面创新。一、在思想观念上创新第一,要牢固树立老干部工作的发展观。我们做老干部工作,思想观念不能陈旧,要跟上时代的发展,与时俱进。新的时代会出现新的问题,因此,老干部工作在观念上要创新、要发展,无论是工作内容还是方式方法上都要与时俱进,适应时代的新要求。要把为老干部提供优质服务作为老干部工作的出发点和落脚点,从而通过老干部工作的不断发展促进经济和社会的全面发展。第二,要牢固树立老干部工作是一项特殊的党的干部工作的观念。老干部工作的特殊性在于它的工作对象和工作内容的特殊,在它的很强的服务性和高度政治性上。对老干部应高看一眼、厚待一层,对老干部的问题应特殊处理、特事特办。第三,要牢固树立做好老干部工作是实践"三个代表"重要思想的观念。明确责任,不断加强老干工作人员的服务观念的教育,不断改进工作方法,讲求工作实效,提高工作效率和质量。

加强老干管理工作 凝聚改革发展正能量

党的十八大以来，习近平同志围绕治党治国治军作出了一系列重要论述。这些重要论述，是新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义的重大战略思想，我们必须坚持用习近平同志系列重要讲话精神统一思想，凝聚共识，做到政治上坚定自信，思想上同心同德，行动上高度自觉，始终同中央保持一致，确保政令畅通。

浅谈新时期老干部工作的“三个导向”

当前老干部工作正处于谋篇布局的关键时刻,又值老干部年龄和生理变化的＂双高期＂,推进老干部工作转型发展,加强老干部队伍思想建设将面临新的挑战。本文以党中央高度重视老干部历史地位和现实作用为工作背景,从理论与实践探索的角度,阐述做好新时期老干部工作必须突出需求、服务、价值三个导向,贴近中心,服务大局,提高老干部工作的针对性、主动性和实效性。老干部是党和国家的宝贵财富,

发挥离退休干部优势 促进企业和谐发展

武钢现有离退休干部2019人。其中：离休干部716人，退休处级以上及相当职级的技术干部1303人。设置党总支4个，党支部87个．党小组185个，党员1793人。多年来。武钢老干部管理服务中心按照“老有所为”的要求，坚持立足企业实际，积极创造条件，充分发挥离退休干部“三个优势”，为维护企业和谐稳定、推动企业科学发展作出了贡献。

加快长春市农业产业化进程的对策建议

经过几年不懈努力,长春市农产品加工业近年已经成为仅次于汽车产业的第二大支柱产业。这标志着长春市农业产业化进程开始步入新的发展阶段,面临的主要任务就是要进一步做大做强,实现建设"食品城"的发展目标。长春市的农业产业化要抓住快速发展的重要机遇期,需要找准新思路,采取新举措。

关于发挥企业关工委作用的思考

改革开放以来,企业相继成立了关心下一代工作委员会。从此,这个以离退休老同志为主体的群众组织逐渐被人们所熟知。经过多年实践,绝大多数企业关工委运作状况良好,他们在企业党委的领导下,积极配合有关部门,在加强青少年思想教育、扶贫帮困、开展社会公益活动、对青年职工进行传帮带等等方面做了大量卓有成效的工作,较好地发挥了组织作用。

建立和完善武钢老干部信访工作机制的思考

老干部信访工作是党的老干部工作的一个重要方面。做好新时期老干部信访工作，是保持老干部队伍稳定、促进和谐社会建设的需要，是全面落实老干部政治、生活待遇，引导老干部发挥好作用的需要．是各级党委和政府从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生．活上照顾老干部的重要体现。近年来，由于经济‘转轨、社会转型、企业改：制等特殊历史原因，老干部信访年年不断，

在国企改革中的党建工作“四性”取向刍议

坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。当前国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是这个时候，越要增强党的领导在国企改革中的主心骨作用，越要高度重视国有企业党的建设。在国资国企改革中，强化党的领导，推进党建工作是一项重要的探索与实践课题。笔者认为，切实把握党建工作“四性”取向，是推动党的建设与国企改革同步发展的关键所在。