针对市场经济新特点 探索党委工作新途径

企业在转换机制实行市场经济后,我们结合企业在走向市场过程中不断出现的新情况、新特点,大胆地、积极地进行探索,提出了一套党委工作的新思路:即抓住中心,拓宽调研的广度;贴近生产,增强参与的力度;调整职能,发挥政工优势的强度。找准了新形势下企业党委工作的切入点和着力点。一、抓住中心,拓宽调研的广度,找准党委工作的切入点我们认为,调查研究不能仅限于对职工思想动态的一般了解,而是要从多层次、多角度进行调查,这样才能在主动掌握职工中的热点、生产经营中的难点基础上,找准企业党委工作的切入点。我们具体抓了以下几个方面的调查。

关于加强国企改革过程中的思想政治工作的思考

钢铁企业在我国国民经济发展过程中占据着重要的地位,其发展状况对于维护社会稳定、促进地方经济发展等都具有重要的现实意义。本文试图从国企改革过程中思想政治工作作用的发挥出发,分析思想政治工作尚需改进之处,探讨了提升思想政治工作能力的途径。

着眼市场 立足教育 超前引导

在发展市场经济的过程中,整个社会发生了急剧、复杂、深刻的变化。尤其是长期在计划经济循环圈生存的企业,要在市场经济中求生存,求发展,就面临着新旧矛盾的冲撞,各类关系的调整,各种体制的变革等,对这本质性的变化需要我们用强有力的思想政治工作努力加以把握、理顺和协调。几年来,我们耐火材料公司党委在实践中不断地适应开拓,把立足点放在对职工不同形式的教育上。

创新机制谋发展 职工冷暖挂心间

学习"三个代表"重要思想关键在于实践,即从实际出发,以"三个代表"重要思想的科学理论和科学方法为指导,搞好我们的各项工作。耐火材料公司着重在以下三个方面下功夫:一是落实执政兴国的本质要求,一心一意谋发展。"三个代表"理论体系继承和发展了促进和实现人的全面发展的马克思主义人本观,从经济基础、文化建设、政治之本三个方面深刻阐释了发展作为党执政兴国第一要务的重要地位,作为为人的发展提供物质基础、营造缝康环境的崇高使命。实践"三个代表"发展的理论,要求全体党员干部特别足领导干部以身作则。当前。

围绕市场经济新变化 坚持党内监督三同步

我国实行社会主义市场经济的实践全方位展开之后,如何做好转轨建制重要时期的党内监督,做到市场经济与党内监督同步进行?我们的体会是:一、在进行社会主义市场经济教育的同时,注重对党员进行党内监督教育的同步我们耐火材料公司自前年5月开始挂牌运行后,在全公司范围内大张旗鼓地宣传社会主义市场经济的同时,利用各种途径向党员和全体职工进行党内监督的宣传教育。在党员中开展"

立足制度建设 培育优良作风

作风建设历来是我们党进行党的建设的一个十分重要的方面,是我们党立于不败之地的重要保证。国有企业党风建设是我们党进行党的作风建设的重要组成部分,除了一些根本的原则要求外,还应该根本企业自身发展的实践要求有所侧重。结合我公司近年的实践,学习党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,我感到要推进企业的发展,必须立足制度建设,扎扎实实加强党的作风建设。一、深化党员责任区创先达标管理制度,培养求真务实的作风我公司自1993年从武钢主体剥离改制经营以后,生产经营条件和环境发生深刻变化,一步一步走向市场经济轨道。在这个过程中,党建工作与新形势要求的矛盾突显出来了。改制经营初期,由于党建工作尚未找到适应新形势要求的工作方式和途径,工作陷入被动状态,政工人员的工作价值受到质疑,以致部分政工人员思想不稳,想变动工作岗位。一时间,怎样使政工人员"有为"进而实现"有位",成为政工部门思考探索的焦点问题。

加强企业形象宣传和调查研究 做好新形势下的宣传思想工作

在企业走向市场的过程中,我们从强化企业形象宣传、开展企业形象大讨论活动入手,增强职工的凝聚力和敬业精神。我们的具体作法是:首先,充分利用广播、板报、《耐火情况通报》等阵地介绍企业精神和企业形象的文化内涵、表现形式及价值观念等知识,让职工了解企业自身形象在企业走向市场参与竞争及生存和发展中所起的重要作用,拓宽职工的讨论视野,积极开展形象大讨论。回转窑车间工人针对自己的岗位,制定了职业道德规范90余条,使全车间260多名工人个个有行为标准。

运用“四清法” 打造和谐新耐火

近年来，国企体制改革的步步深入，将有着40余年光辉历史的耐材公司推上了风口浪尖，一些深层次的问题和矛盾集中显露。如何适应新的形势和任务要求，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，妥善处理好改革与稳定、改革与发展的关系，成为摆在我们面前的一道难题。

落实科学发展观 构建和谐新耐火

党的十七大将“科学发展观”写进了新党章．进一步明确了各级党组织一心一意谋发展的历史责任。企业是社会经济发展的主力，作为武钢的一个子公司，耐火材料公司秉承“以人为本、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益”的经营理念，结合企业实际认真落实科学发展观，促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，

改进职工思想政治工作 保证企业持续和谐发展

随着国有企业体制改革的步步深入,近年来耐火公司的组织架构、内部权利、利益分配出现了较大的调整与变化,职工的思想信念、价值取向。

党组织在企业存在是历史必然

从企业发展史看,政党组织在企业存在并不是从来就有的,只是社会主义国家才有的现象。追溯历史,是十月革命后,列宁领导的布尔什维克党在企业建立“工厂管理委员会”,经过发展,成为一种体系模式,被所有实行社会主义制度的国家所采用。之所以采取这种企业中建立党组织的方式,根本原因是无产阶级政党完成其历史使命的需要。共产党是代表工人阶级和劳动人民利益、进行阶级斗争的政治组织,其终极目的是在全世界范围内消灭剥削和压迫,实现共产主义。