人民法院队伍建设笔谈

队伍建设对任何部门和单位来讲,永远都是工作的重中之重。日前,本刊编辑部就当前法院队伍建设的现状和发展方向问题邀请部分基层法院院长进行了笔谈。几位院长从不同侧面提出了自己的见解,有对当前的法官管理体制提出建设性意见的,也有结合实际谈队伍管理的具体方法的。现将他们的观点摘要刊发,以期引起诸位基层法院院长们的共鸣和争鸣。

“自甘风险”原则的教义学结构与实践展开

《民法典》第1176条规定了“自甘风险”抗辩事由的构成要件,该条对此项抗辩的内涵外延之规定相较此前司法实践中的宽泛理解有了大幅度限缩。为准确把握该规范意旨,需要在侵权法框架下区分相关语境中的近义词和一词多义,把它与其它侵权法抗辩事由进行比较,并予之理论性讨论,理解它为何能够成为合理的侵权抗辩。正确把握该条规范意旨之后,才能在司法实践中予以正确适用。对“自甘风险”应当尽量缩小其适用范围,将其限定在合法的、对抗的文体活动过程中。

“司法独立”冷思考

源于西方“三权分立”思想的“司法独立”制度模式，一直是当下思想市场上颇占风头的一种观点。十八届三中全会召开以来，步人“深水区”的改革进程中，司法领域的新一轮改革也已提上议事日程。

论裁判规范

"法学是一门充满实践理性的学科,魅力主要不在坐而论道,建构价值,因为其他学科也共担这样的使命,而在于如何通过规范把价值作用于事实,作出外有约束力、内有说服力的判断的技艺,这种技艺就是要使预设的价值、规范在事实的运动场上跑起来,让它们在舞动中获得新生或延续生命。"这应该是当前从事法学方法研究学者的一项共识。学者们还基于类似的理由提出了"