提高仲裁工作业务水平 加强劳动人事争议仲裁机构自信

劳动仲裁，作为一项解决劳动纠纷所必备的前置程序，在现代社会以其特有的简便特点。逐步成为有效解决劳动争议、化解矛盾的重要法律途径。近年来，随着申请人诉求多元化、集体案件多发、涉案金额较大等情形的交叉出现．劳动争议仲裁机构面临着前所未有的挑战，

增强机构自信 提升仲裁效力

"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。"党的十八大报告首次对劳动争议仲裁工作提出了具体要求。日前,党中央国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确要健全劳动争议调解仲裁机制,强调要完善劳动人事争议仲裁办案制度,规范办案程序,加大仲裁办案督查力度,进一步提高仲裁效能和办案质量,促进案件仲裁终结。因此,各地劳动争议仲裁机构必须紧抓机遇、迎接挑战,以各种方式提高劳动争议仲裁工作业务水平,增强仲裁机构自信、人员自信,提升办案效率,努力赢得劳动者和用人单位的信任和支持。

加强基层调解组织建设 构建和谐稳定劳动人事关系

聊城市紧紧围绕构建和谐劳动人事关系的要求,建立健全了劳动人事争议调解处理机制,充分发挥基层调解组织"第一道防线"的作用,认真贯彻"预防为主、基层为主、调解为主"的工作方针,推动争议"基层预防,一线调解"的工作方法,把劳动人事争议调解工作落实到基层。

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。

劳动仲裁机构是否可主动审查仲裁时效

案情简介 王某等22人自1982年从事农村电工工作，1982年至1988年由所在村管理并向其发放工资；1989年至2001年归当地乡电站管理，其待遇是通过电价加价形式向农民平摊。2001年2月，当地农村电网改造完成，王某等22人不再从事农村电工工作。2013年9月，王某等22人到当地仲裁委申请劳动仲裁，要求确认王某等人与某供电公司自1986年至2013年存在劳动关系，并要求某供电公司支付其2001年2月至2013年的工资，

工亡后补缴工伤保险费,工伤保险待遇应由谁支付?

【案情】2015年1月3日邱某进入某公司担任司机,双方签订了为期三年的劳动合同。2015年4月8日,邱某在工作中突发疾病死亡。2015年4月13日,该公司为邱某补办社会保险转入手续,补缴社会保险费。2015年5月26日,当地人社局作出认定工伤决定书,认定邱某死亡视同为工伤。2015年8月6日,邱某近亲属向当地社会保险事业管理中心申领工伤待遇,该中心作出一次性工亡补助金及丧葬补助金不符合领取条件的行政决定。该公司不服,经行政复议、行政诉讼一审、二审程序,当地法院作出判决,维持了当地社会保险事业管理中心的行政决定。

对一至四级工伤职工待遇衔接的设想

《工伤保险条例》颁布后,对一至四级工伤职工是否应该缴纳养老保险费一直存在争议,达到退休年龄时其享受的待遇也有较大差异。更为紧迫的是,在2004年1月1日前基本不存在一至四级工伤职工享受待遇的衔接问题,但在2004年1月1日后,由于政策的模糊性导致各地执行标准不一,甚至大部分省市还在等待观望,期待国家对该问题作出统一规范,致使相当部分的一至四级工伤职工至今仍按原标准享受待遇。

定向培养有协议 违反约定当赔偿

案例 金某于2004年7月毕业后被分配到某高校从事教学科研工作，双方未签订聘用协议。2008年9月，双方签订“定向（委托）培养博士研究生协议书”，约定自2008年9月至2011年7月，学校定向（委托）培养金某到B高校攻读博士研究生，学校支付其学习期间的工资、生活补助、路费等。学习期满后，金某应在1个月内回校报到，并至少在校服务5年，服务期内不得提出调动，如违反服务期约定应向学校支付赔偿金。

未签劳动合同主播能否索要二倍工资

案情介绍郝某自2021年10月入职某网络科技公司,工作岗位是网络主播,双方未签订书面劳动合同。2021年10月至2022年4月,郝某通过公司指定的第三方网络平台进行直播带货,其间,郝某通过“钉钉打卡”App签到,并且在企业微信群汇报每日工作。2022年6月,郝某与该网络科技公司因未签订劳动合同发生争议,遂申请劳动仲裁,要求该网络科技公司向其支付2021年11月至2022年4月期间的二倍工资差额13897元。

二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿

案情简介 1998年5月，张某经熟人介绍到某医院工作，该医院系民办非企业单位。期间，张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方—直未签订书面劳动合同。2011年8月26日，该院口头提出与张某解除劳动关系，张某自2011年9月1日起没再上班。2012年5月12日，张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请：请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资；2009年1月至2011年8月不与张某签订无固定期限劳动合同双倍工资。

用人单位订立无固定期限劳动合同的义务应是相对义务

案情简介 申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同，期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。

劳动关系确认时效问题探讨

劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益,首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此,有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨,以求得最大限度地保护劳动者合法权益,实现法律效果和社会效果的统一,让案件裁判体现公平和正义。

工伤保险缴费争议问题探讨

近年来,因工伤保险缴费工资与实际工资收入不统一引发的待遇争议逐年增加。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议,不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理,只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处,再进行行政复议或诉讼程序。类似的与缴费工资为标准计发有关待遇的争议,如养老保险争议、生育保险待遇争议,还会因缴费工资与实际工资收入不统一引发更多的待遇争议,应引起高度重视。

从实操谈劳动关系确认时效

劳动者在维权过程中，往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中，摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题，由于缺乏统一的法律规范，不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此，有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨，以求最大限度地保护劳动者合法权益、实现法律效果和社会效果的统一，让案件裁判体现公平和正义。

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月，张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日，该院口头提出与张某解除劳动关系，

劳动关系确认及其时效

劳动者在维权过程中，往往要先对与用人单位是否存在劳动关系进行确认。劳动关系确认是否适用仲裁时效，由于缺乏统一的法律规范，不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭，这既不利于权利维护，对法律秩序也存在较大的危害，应予统一。

以授课时长不达标为由辞退员工合法吗

案情介绍2019年8月,李某与某教育科技有限公司签订为期3年(包含3个月的实习期)的劳动合同,约定李某任初中数学全职讲师一职,工资为基础工资+课时费(基础工资包含50小时的责任课时费),自入职之日起,公司为李某在其居住地缴纳社会保险费。《全职转正讲师手册》作为合同附件,与合同具有同等效力。

对追缴社会保险费时效问题的思考——兼与夏小伟商榷

近年来,不缴、少缴、漏缴社会保险费引发的争议日趋增多,劳动争议仲裁机构、司法机关、社会保险行政部门在处理追缴社会保险费的问题上认识不一,学界也对该问题争论不休,莫衷一是。社会保险费追缴属于行政争议,这在理论和实践基本达成了共识,但对追缴社会保险费的时效问题又引发了波澜。追缴社会保险费涉及劳动者切身利益,应以法治思维和法治方式对追缴社会保险费时效问题进行认识和研究。

带薪年休假待遇是否属于工资范畴

案情简介 李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位则认为,单位虽然未安排职工休年休假,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受一年仲裁时效的限制。

未休带薪年假补偿的法律性质

案例李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年3月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位认为,单位虽然未安排职工年休,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受1年仲裁时效的限制。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假通常不跨年度安排。