大数据背景下人力资源管理的优化路径

事业单位工作人员结构动态变化是人力资源管理的主要影响机制,而大数据技术的渗透可有效降低人员结构变化的直接性影响。利用大数据技术可以全方位审查核实事业单位人力资源状态,明确事业单位人力资源管理方向,为人力资源管理创新提供有力支持。因此,事业单位应抓住机遇创新优化人力资源管理体系。本文通过分析大数据技术对单位人力资源管理的影响,总结出切实可行的人力资源管理改革创新方法。

“互联网+”时代下的单位人力资源管理创新趋势

随着互联网在日常生产生活中的大范围渗透,为人们提供方便的同时,也为许多行业带来了严峻的挑战。就单位而言,人力资源管理创新是实现长远发展的必然要求,也是“互联网+”时代的迫切要求,所以单位应紧跟时代发展潮流,转变人力资源管理理念,全方位创新人力资源管理模式,从而为实现可持续发展奠定坚实的基础。本文主要对“互联网+”时代下的单位人力资源管理创新趋势进行深入探究。