于成本核算的公立医院绩效评价与奖金分配制度设计

公立医院是面向社会群众提供医疗健康服务的非营利性机构,主要由政府投资建立,在经营发展中需要履行一定社会职责。但新时期,医院服务规模不断扩大,在发展中面临的问题也逐渐凸显,包括患者满意度降低、公共资源浪费、专业人才流失、工作效率低等方面。而引发这些问题的主要原因,在于公立医院缺乏行之有效的绩效运行措施和健全完善的奖金分配体系,导致医院无法根据绩效考核结果进行合理奖罚,这也给医院长远、健康发展造成巨大阻碍。基于此,本文将基于成本核算,对公立医院绩效评价体系和奖金分配制度进行优化设计,希望为相关人员进一步研究提供有价值参考。

老年耳鼻喉手术病人术前心理护理干预价值探讨

目的探讨予以老年耳鼻喉手术患者术前心理护理干预的价值。方法遴选我院2020年2月~2021年2月采取手术治疗的76例老年耳鼻喉疾病患者实施分析,应用随机数字冬表法分为实验组(38例,实施术前心理护理)、对照组(38例,实施常规护理),比较各组护理情况。结果相较于对照组研究数据,实验组护理后HAMD、HAMA评分显著较低,护理满意度明显较高,P<0.05。结论予以老年耳鼻喉手术患者术前心理护理干预的效果较为显著,可明显减轻手术与疾病造成的不良心理状态,还可促进护理满意度提升,值得应用。