联合确定基数法在医院绩效考核中的应用

联合确定基数法在医院绩效考核中可以实现对绩效考核结果的优化,能够更充分的体现出医务人员的工作能力,将自报工作总额与实际工作总额之间的误差控制在合理的范围内,更好的体现出科室的总体工作水平,但是在实际的应用中,医院绩效考核工作存在有非常大的复杂性,导致联合确定基数法的实际应用时,需要与医院的实际情况结合在一起进行分析考虑。本文对联合确定基数法进行了简单的分析,针对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用进行了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用起到一定的参考和帮助,提高联合确定基数法在医院绩效考核中应用的有效性,保证绩效考核的公平和效率,提高医务人员的积极主动性。

基层公立医院人力资源投资现状与对策分析

基层公立医院受体制影响,在人力资源投资方面仍保留有诸多传统公立医院管理遗留的模式和方法。在当前我国医疗改革不断深化和推进的过程中,这些陈旧的人力资源投资问题引发了患者、医院职工等多方面的不满。因此,随着市场经济改革的不断深入,基层公立医院有必要对人力资源投资进行全方位的研究和改革,以进一步突出公立医院的服务性特征,更好地为人民服务。