关于“职业成熟度”的两个案例分析

职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式，它直接作用于职业环境而产生效果，与其他可评价因素（包括：工作成绩、工作能力、学历、特长等等）一样，是职业环境对人的职业评价中的要素，并直接影响到职业回馈。以下为两个测评职业成熟度的案例。

职场完美“抱怨”手册

职场中，抱怨就像空气一样无处不在。有人开始为“抱怨效应”愤愤不平：为什么那些挑剔的人的要求往往得到优先解决，而自己的宽容和忍耐反倒被忽视呢?抱怨到底该不该?该怎样有效地抱怨呢?