-
题名中美人力资源管理中“就业歧视”法律制度比较研究
- 1
-
-
作者
陈鸿雁
曹大生
-
机构
职业工业大学人文与法律学院
-
出处
《职业时空》
北大核心
2008年第4期101-102,共2页
-
文摘
就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。
-
关键词
反就业歧视法
用人单位
人力资源管理
法律制度
就业促进
劳动关系
平等就业权
宗教信仰
歧视现象
立法规制
-
分类号
D912.5
[政治法律—民商法学]
-