基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究

目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大项任务5项一级评价指标,并细化23项二级指标,采用层次分析法(AHP)的主观赋权法和熵值法的客观赋权法,综合计算确立指标权重系数,构建医院信息工程师绩效评价模型。采用随机抽样法选取2022年联勤保障部队第九〇〇医院的5名在职信息工程师(标记为A、B、C、D和E)进行绩效评价,通过收集其相关数据,使用模型评估计算,对比工程师年度绩效水平确定该评价模型的可行性。结果:经综合测算,5名信息工程师(A、B、C、D和E)的综合评价分数分别为87.46、80.39、60.38、76.33和70.33分,总分排名靠前的工程师A和B在2022年度医院绩效考评中成绩优秀,排名靠后的信息工程师C在2022年度医院绩效考评中评定为称职,均与综合测算评价结果一致。结论:基于AHP与熵值法构建的医院信息工程师绩效评价模型,能够比较客观、真实地评估医院信息工程师的绩效情况,充分调动信息工程师的工作积极性和创造性,推动医院信息工程师绩效的科学性和客观性评价,并能以此支撑医院信息部门考核机制的建立和激励措施的实施,保障医院高质量发展的信息化人才队伍建设要求。

2008-2017年诱导多能干细胞进展热点可视化分析

目的通过分析诱导多能干细胞(induced pluripotent stem cells,iPSC)相关文献被国际权威检索工具《科学引文索引》(Science Citation Index,SCI)收录情况,评价近10年来iPSC领域的发展热点及应用前景。方法应用文献计量学和数理统计方法对SCI数据库近10年收录iPSC领域科技论文进行统计,并用书目共现分析系统Bicomb、UCINET、gCLUTO进行分析。结果2008-2017年iPSC领域发文处于高速增长态势,SCI共收录iPSC领域科技论文6343篇,其中我国发文906篇,美国、日本、中国为核心发文国,基金资助项目也主要集中在这3个国家;发文机构以美国为主,中国仅有中国科学院在榜单之列;期刊分布中载文量大的期刊出版地多为美国等西方国家;高频关键词分析得出近十年来iPSC技术在神经系统疾病、心血管疾病等研究领域的作用也日益突出,iPSC在体外已成功地被分化为神经元细胞、神经胶质细胞、心血管细胞和原始生殖细胞等,为临床疾病治疗开拓巨大应用前景。结论随着科技的不断发展,iPSC技术在基础研究和医学领域的优势已日趋显现,iPSC技术将会极大地推动再生医学向前迈进,越来越多的患者也会因此受益。