水稻穗褐变病主要病原菌侵染时期及致病力研究

为了解黑龙江省水稻穗褐变病主要病原菌侵染时期及致病性情况,分别于水稻破口期、扬花期、乳熟初期采用禾谷镰孢Fusarium graminearum、链格孢Alternaria alternata、稻黑孢Nigrospora oryzae、黑附球霉Epicoccum nigrum对水稻穗进行注射和喷雾接种。结果表明,4种病原菌在水稻破口后即可侵染稻穗使谷粒颖壳变褐。注射接种稻穗谷粒褐变重于喷雾接种。4种病原菌的致病力存在明显差异,禾谷镰孢致病力最强,链格孢的致病力弱于禾谷镰孢。

浅谈做好新形势下干部选拔任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。

关于激发干部参训积极性的几点思考

党的干部，尤其是各级领导干部自身素质的高低，直接关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡。但从目前干部队伍的现状看，仍有不少的干部面对新形势、新任务，还相当不适应，政治理论水平、业务水平与工作需要相比还有不小的差距，与“三个代表”要求和担负实现党的十六大提出全面建设小康社会的重任所应具备的人才素质很不相称。因此，通过组织卓有成效的培训，

黑龙江省肇州县：扎实推进党组织整顿工作

肇州县采取“532”工作法，整顿软弱涣散党组织，提升基层党建整体工作水平。

年轻干部成长应做到"五个力戒"

年轻干部是党和国家的希望,他们能否健康成长,直接关系到有中国特色社会主义宏伟大业的成败兴衰.21世纪是知识经济的时代,21世纪的竞争是人才的竞争,特别是领导者全面素质的竞争.作为党的事业的接班人,年轻干部面临严峻的考验.年轻干部在成长过程中,尤其应做到"五个力戒":

探索与新形势相适应的村党组织建设途径

习近平总书记指出：＂农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。深化农村改革,发展农村经济,促进农村和谐,维护农村稳定,建设社会主义新农村,都需要更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。＂肇州县二井镇实现村坚持把抓好党建工作作为推动发展的基石,牢牢把握＂围绕发展抓党建,抓好党建促发展＂的思路定位,积极创新理念,加强探索实践,提高村级党组织领导农村工作水平,不断延伸党组织服务触角,增强凝聚力,培育创新力,探寻出一条“撤并自然屯，建设中心村”的新型农村发展之路。

高擎红色风帆 助力企业远航——记肇州县黑龙江兴和生物科技有限公司党支部

黑龙江兴和生物科技有限公司是省内标准化最高的蛋鸡养殖和蛋制品加工企业,也是肇州县首家新三板挂牌企业。2012年公司成立兴和生物党支部,在兴和生物行稳致远的发展道路上,党支部用对的方针、严的规范、正的能量引导企业在创新发展中书写下浓墨重彩的一笔。

实现村带来的启示——记肇州县二井镇实现村委员会

实现村共有3811口人，2011年全村人均收入达到1．6万元。村党总支设有党支部6个，有党员62名。村党总支曾多次被评为国家、省市级先进党组织．今年七一又被省委评为“创业创新创优”活动先进集体。实现村的跨越发展，为加强全县基层组织建设工作提供了可贵的经验和有益的启示。

黑龙江省水稻穗褐变病病原菌的分离与鉴定

【背景】黑龙江省水稻穗褐变病发生较普遍,可造成减产和稻米的品质下降。【目的】明确黑龙江省水稻穗褐变病的主要致病菌。【方法】从不同水稻产区采集水稻穗褐变的病样,进行病原菌组织分离和纯化,根据柯赫氏法则确定致病的病原菌,用形态学和分子生物学相结合的方式进行病原菌种类鉴定。【结果】分离出4种主要的菌,进行致病性测定表现出与田间自然发病一致的症状;经形态特征与rDNAITS序列分析将4种病原菌鉴定为禾谷镰孢菌(Fusarium graminearum Schwabe)、链格孢[Alternaria alternata(Fr.)Keissler]、稻黑孢霉(Nigrospora oryzae Petch)、黑附球菌(Epicoccum nigrun Link);不同年度间病原菌的优势菌存在差异。【结论】黑龙江省水稻穗褐变病原真菌的鉴定可为开展病害防治工作提供参考。

重视干部考察中少数人意见的“含金量”

全面准确地考察一个干部,不仅要看其主流,也要看细节;既要尊重大多数干部群众的意见,又不能忽视少数人的意见。如果考察组只注重倾听大多数干部群众的意见而忽略了少数人的意见,就很容易遗漏某些最能反映干部真实面貌的有价值的内容。一些考察鉴定为“优秀”后被委以重任的干部。

以创新发展理念推进人才强县战略

＂创新驱动实质上是人才驱动＂。人才是县域发展的关键所在、后劲所在。实施人才强县战略,把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来,是当前顺应新形势、新任务、新要求的重要保证。树立人才发展战略意识,实现＂理念兴才＂。一是站位要高。把人才工作放在经济社会发展大局中来考量,立足全省层面增比进位,面向全省定坐标、面向全县抓服务、面向长远建机制。